没有海归背景⛟🛬，不是重点大学毕业🅆🄓，几乎很难去大公司当高管。
这不单单是能力问题。
还有团队凝聚力的因素。
一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大⚰家表🕾🏍面上会尊重，背♺🍜地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。
一旦项目反复、出现波折，就😙会爆发矛盾，很难形成⚦战斗力。
除非像阿里那样，学着马老板慧眼识才，不🝎拘一格降人才。清华北大的全不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中👧选人。
大家的身份学历都不怎么样，自然🅆🄓就听话🌓⚔了，队伍🁷就好带了。
像当当、百度那样，😅⚧高调宣扬，🉅非985、211的高校毕业生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。
紫微星旗下的员工🌘⚻🖨，90%都是🉅重点大学🌓⚔毕业。
程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？
季子安拿捏不⛟🛬准了，生怕王浩阳背地里玩猫腻，就赶紧联系了周不器。
……
周不器也很惊讶。
实在没想到，王浩阳的效率这么高。主观🌓⚔能动性调动起🝻🐗⛪来，工作能力大爆发啊。
他倒是没有太多担心。
从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为🁷的。相比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入的反复，还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效，成熟稳定，更容易出结果。
“你叫程秉皓？”
“对。”
“你好🔐，我叫周不器，算是这家公司的老板。🚃🐯🃛”