季子☿🅉🄫安脸色狐疑，追问道：“我说，你高考的时候是怎么努力的？☸🄊”
周老大曾经说过，他反对从大公司里挖人。
因为大公司的人都被别家🝢🌵🃜的企业文化熏陶过了，可能缺失了理想，也可能变成了老油🕷条，工作没热情、没激情，找点机会就偷懒。
更重要的是，大公司的人跳槽来小公司，往往都会有一种🇦🚱“扶贫”的感觉，🁙🆑有一种高高在上的优越感，不利于团结。
程🉄🄴秉皓轻💞📀咳了一声，有点尴尬，“我……没有参加过高考……”
季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”
程秉皓连忙摇头，“不是，不是……”
“那你是……留学？”
“我没上过大学，我读的是中专……”
“中专？”
季子安愣怔住了，呆呆看他。
脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。
那个王浩阳，不会是把东方微点当成🁆养老的地方了吧？那些在新浪活不下去的员工，都被接收过来……
这可不行！
而且，高管和创始人不同。
创始人学历低一点，人🎈🏅们就会说学历无用。毕竟，公司是他的嘛。
高管就不同了，他们是具体的执行者，处在矛盾的中心点。对上，☸🄊要完成指标；对下，要带好团队。
高学历是底气，是基础保障。
前些年互联网刚刚兴起的时候，肯定没问题，到处都缺人手。只要有能力，统统招过来。现在互联网🝐的热潮又来了，情况⚼🖲🖧就变了。