高枕无忧的是三个部门行政人员。在百铁乃至黄树，能够进国企是🗬🞱🗹很多大学生梦寐以求的职业方向——收入高、待遇好，工作还挺清闲。个个削尖了脑袋往里挤，找关系、走后门、递条子、打招呼，真是八仙过海各显神通。
进了集团分配岗位还有三六九等，最好的当然进🔌⚷总部，那是千里挑一，没省领导亲自过问不可能；其次🁶分布在各矿区的行政部门；再差点就是所谓“下矿锻炼”，到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员；最差的直接到三产、服务、经营企业，虽然也是国企正式编制，但收入要与业绩挂钩，工作压力很大。
既然属于分流而且是“硬☘⛔着陆”，意味着要服从统筹安🁶排，不可以挑肥捡瘦，通常会降等安排：
即极少数行政人员充实到其它行政部门；大多数行政人员和技术人🗬🞱🗹员会到车间、公司。
因为僧多粥少，还有相当数量的人会安排☳🃟😿到三产、服务等企业，甚至面临暂🗵☛⛭时无岗等待安置🐡🁖的境地。
行政、管理、技术人员如此，矿工更不用说了，或者说从开始起矿区和集团压根没把他们考虑🎔🐱在内。
偏偏他们正是不安定因素。
矿工们不仅联合“🙤硬着陆”😕🁋🄎人员，还有中下游产业的工人以及亲朋好友，倘若火苗被点燃规模真的不下于万人！
集团高层的想法其实跟外面那些矿工一样，那就🔌⚷是：一群大字识不了几个、只会挖矿的😋⛙🚸糙老爷们，还能干什🞼么？
听到这里，方晟道：“同志们觉得困难重重，我却觉得越来越有希望。在省里听说涉及几万人，到市里经过核算五千人左右，现在数量压缩到三千，绝对数额少了很多嘛。同志们再合计合计还能消化多少——比如说矿洞都要封闭，在此之前要陆续拆除设施、搬出设备，肯定要有留守班子，隔三岔五要派人下矿巡查；矿洞里搬出来的东西都是国有资产，来不及运的必须定点保管、养护，也需要人手；配套的值班、消⛣🜎🀿防等等，同志们不妨集思广益多动脑筋。”
陈则喜冷冷道：“矿工当中有编制的，集团不给政府增加负担，肯定会千方🗵☛⛭百计分流或转岗，但这样一来已经造成集团编制冗余、人浮于事，未来肯🝵🏝🛃定会有一轮精简机构、优化劳动组合的过程。所以不能因为解决当前迫切问题，就把包袱沉淀成历史问题。”
还是那句老话，集团正式编制人员由集团自行解决🂎🍫，劳动合同工恕难从命。
方晟没吱声。
有先前那场硬碰硬的较量已经够了，强龙不压地头蛇，纵使市长也不能欺人太☖⛅🗿甚，该退让时还得退让。
何况陈则喜说得有道理。
方晟一向反对把难题搁置起来留给后人，主张谁的任期谁负责到⚨📽底——国企家大🚔📅业大，也撑不住吃饭的人太多、干活的人太少的局面。
孙深笑道：“机械加工、重型设备运送📖🚴投放、🜓🁰钢铁车间等等都要有力气的工人，可以安排一部分矿工嘛，反反复复就那几个动作谁学不会？”
“集🄄🞔📶团要打足名额啊，关键时刻可不能留空档，🔌⚷孙书计和我每天都在这儿盯着呢。”蔡声打着哈哈说。🁶
孙深、蔡声经常与陈则喜打交道，彼此熟悉得象哥儿们似的，私底下都是嘻嘻哈哈闹成一片，🎔🐱所🙡以拿出软磨硬🐫泡的招数陈则喜也没办法。