连续两年的销售冠军，成为销售部门的新🞚任经理。对普通🄧⛥🜣员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论和♺🍡似有若无的攻击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议🅗📂结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除了顾及自己的🏬🝍业务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短👝期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是在全T部🖇🐝门👰🌣成员充分参与的前提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，🛈🚛🔅通过分享自己🔅的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小📵🟋惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通♈过考核🄖♈。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核🖇🐝对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商🗶量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递🚩过来🖇🐝的👰🌣账目表浏览了一遍。是明美上任三个月以来的销售成本核算。
“看⚄来我要跟您一起👰🌣参加下🆚周的质询会了。“
傅远舟不可能放过她👰🌣的。她做得越好🏬🝍，就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌🁫🈯鬼，几乎成了生命中回🁑避不了的男人。
“看情况吧🟌。🚩”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时🜏候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。
“我不能一直攀在博总监身上♺🍡，这☾🅄🄄样会把您压弯的。”
博宏抬了下紧致的单眼皮，问：“你是在替我担🛈🚛🔅心吗？”
男人⚄可以是台阶，是抹布，是玩具，总归要物尽其用，不到万不得已，她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。