听完🗈唐敏智的想法，沈穹一🎒🐢抬手，“我明白你的意思。”
“只要是应届毕业的，本科生，专🍔🇰科生，高职类学生，🔂♞这一部分的人群都可以写进我们的计划🕀🆞里面。”
“昨天我听说有一部分的公司⚕👍，要挟我，说给他们输送精英人才才愿🕃意来我们这招收员工，以后对于存在这种想法🜏🁋的公司，一律全部拉黑。”
大家纷纷点头，这一点确实憋⚕👍气，🍔🇰我们这是公益慈善机构，都不收你钱了，居然还提🕑🈻出这种利用，兼职没法忍。
严锐意说道：“这只是少数，不过即便是同意合⛗🚠作的公司很多，但是跟他🔒⛪们挂钩的招🕑🈻聘渠道数不清，我们目前并没有太大的优势。”
网站负责人潘静☟茹也说道：“我觉得作为一个公益慈善机构，这本身对客户双方都应该是非常好的平台，但是为什么大家会觉得有优势不够，吸引力不够？”
“我觉得重点就在于沈大师身上。”潘静茹望着沈穹笑道：“因为我们有沈大师，但🕑🈻是现在却没有彻底把这个优势拿出来，所以才导致总觉得差了点什么。”
顾黎明的助手范凌雪也表示赞同。
“其实，据我了解，现🚮在很多企业🍔🇰都缺人，都说招不⛀🗕🛠到人。”
“另🗈一边，又一大批大批🟌的学生找不到工作。”
“这看似很矛盾，其实🚮道理也不难理解，这是一⛗🚠个双向选择。”🃢🙠
玲茜茜接过了范凌雪的话题，继续说道：“大家应该都有逛过👚淘宝，有没有出现过选择困难症？”
不少🗈人都皱起了眉头，他们隐约猜🍔🇰到了玲茜茜的意思，但是还不是很透彻。
“那就是可以选择的太多，质⚕👍量又参差不齐，所以导致无论是我们的企业单位，还是个人，都出现了一个选择困难症。”玲茜茜分析道：“公司挑人，人挑公司，实际上双方都没有一个比较透彻的了解，完全是靠自己的猜测去脑补，我觉得这非常糟糕。”
玲茜茜这句话倒是点醒了沈穹，🃒自己不可能把每一个人的资料都查🕮出来，然后再逐个去帮忙分配，这工程量太大了。
但是如果有一个双方都明确定位，然🏫🝀🈀后再来筛选就容易得多。
沈穹说道：“我有个想法，那就是把重心放在一个人⛀🗕🛠能力等级，还有公司🔒⛪需求能力指数的一个系统的构建上。”
所有人都呆住了，他们听得稀里糊涂的。
沈穹自己👗习惯了“附近的人”⚕👍里面的等级体系，他一看大家满脸懵逼的表情，就知道刚才没说明白。