“是这样，就是说列一个大的分类😠🂵，各种各样的能力指数，例如心里承受能力，抗压能力，职业💾🗚🜋技能水平……”
“当一家医院过来招收医生的时候，那么🛗他们就可以选择需要什么类型的，要技术过硬，还是要心里素质高，还是说有别的要求。”
严锐意一拍手道：“我明白大师的😠🂵意思了，就是我们可以给报名登记的人做一个全面的综合测试，把相应的技能水平，身体情况，家庭情况，思维倾向都列出来，跟玩游戏一样，变成一个人的能力值。”
“那么企业自己就可以从这些选项里面过🛗滤自己需要的人，这样选人更具有针对性，并且通过率也高。”
有人举起手来发问。
“那个我想问一下，如果要建立这样的一个体系，恐怕工程🗽♢量太大了，我们也不是全能人才，怎么去给别人评选这个等级。”
“🄽我倒是有一个想法，如果是职业技能水平，完全可以直接使用国家划分的等级，像一些心理抗压能力，思维倾向是保守还是进取，有没有创新思维，在网上都👏应该可以找到相应的题库。”
“那如果……”
“我觉得行得通🞽，只要这🎆个体系弄出来，全部网上填写资料，网上做题测试🈦评分。”
“不行🀤⚗👠，网上做题测试评分，🎡💪很容易作弊。”🎪📸
一人一句，沈穹觉得差不多达到了自己想要🙎的效果，后面就得看这群人能不能把想法落实了。
沈穹临走前🐍突然🞽想起来🕩🌎♧，自己过来的正事还没说。
“对了，还有一件事。”沈穹回头说道。
大家正在热烈讨论着沈穹刚才提出的想🐯🃛法如何去扩展落实，一听沈大师的声音，马上就停了下来。
“光是弄好这个能力划分还不够，必须得给大家一点甜头，你们商量一下，就是每个企业从我们这招聘到了一定人数，就可以获得我推荐的精♭🜑英人士。”
“而来填资料的报名的，也就有机会成为我认定的精英人士。”
懂了！
这一下大家懂了🞽，也彻底揭开了竞争力不够的答案，为什么大家一直都觉得竞争不足，那是没有发挥沈大师的优势。
要是这样说，失🞽业人士都有机会通过这个平台获得沈大师赏识。甚至是有工作的人，也都会来这里填资料，毕竟谁不想获得沈大师指点？