厉元朗只看了几页，😼🆪💙平和的表情逐渐变得阴沉起来。把东西一放，手指敲♐击着方📋🙖案封面质问道：“这就是你们要给我看的？”
罗胜💅🏟🛒双满脸不解的说道：“是♩🖺啊，怎么了？”🅀🃡
张继伟同样反应，吃惊直视厉元朗。
“你们打算从派遣员工下手💥，大量裁减掉🛻⚂🎤他们，请问，你们了解实际情况吗！”
这一问，真把罗胜双和🅘张继伟给问住了，🛻⚂🎤面面相视无🂫👳🌺言以对。
厉元朗耐着性子说：“派遣员工都在一线工作，把他们辞退了，他们的工作由谁来做🉠🈯？”
“顺通的正式员工，大都在次一线，苦活累活都是由派遣员工来完成。他们自身就🞓📭比正式员工矮半截，心里是自😯🄹🂡卑📙🛔🜃的。”
“这么做，第一，会给🅘其他派遣员工造成心里压力，对我们公司的认可度降低，带来极大负面情绪。”
“第二，就像我先前提到的那样，他们都撵回家了，他们留下的空位置，正式员工没人做，又会雇请新的临时员工去做。周而复始，减员等于没减，还造成不好的⛿☣影响，简直就是乱弹琴，🃟🙇乱作为。”
“我要你们减员，就是减掉那些不干活混日子🅀🃡的员工，无论正式还是临时，只要📋🙖不为公司出力，统统是减员的目标。”
张继伟想了想，提出质疑，“厉总，我清楚您的用意，可正式工和我们是有劳动合🞓📭同的，一旦裁撤，上哪去告我们都是输家，这样更会让我们处于被动。”
罗👩胜双也说：“张副总说的是，我们也考虑过，可现实是，顺通公司老员工的确太多。这些年，只能靠他们退休来减员，没有其他切实可行的好办🕭法。”
“没有，就要靠你们这里去思考。”厉元朗指了指自己的太阳穴，“我🚽😺不是要逼着员工自动离职，撵他们。你们要理解员工的真实诉求。”
“我去下面调研，找了许多一线普通员工谈🐚⛾过，他们目的很简单，🆦👳🌹就是希♐望多挣钱以便养家糊口。”
“👩所以这次趁着机构改革，取消🌶了原有的岗🐚⛾位工资，一律采取档案工资，大家挣钱多了，心气也上来了。”
“我们可以通过这种策略，对于工龄超过三十年的老员🖐工，采用两种方式，一个是选择内部退养，退养前涨工资，这样一来，他们的养老保险上缴额度增加，不会⛿☣影响到退休工资。”
“另一个🜘🐆，也可以买断离职。在买断过程中，相应增加补偿额度，让有这方面需📋🙖求的人，不会因为买断离职而后悔，减小不满的负面情绪。”
“有这两种方式可供选择，我相🌶信，在减员方面阻力会小很多，也有利于推进减员增效的目标实现🜶。”
“还有，我们这次减员，不仅要减人，还要减掉一些重叠部门。我听下面的员工反映，我们的部门太多，🅭有很多是重叠的，根本不应该存在。”