雅虎日本的总裁桥本先生，全程负责接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老😮桥本，一句英文都不会🏃🗖。
安排了一个女翻译，说话也很别扭。
索性就宁雅娴出面了。
一亮相，🎉就是一口地道的东京腔，着实把雅虎的人给惊🍌🆨🍌🆨艳了一把。
说到雅虎日本的薪资结构时，桥本先🌹🝈生给出了一番自己独到的见解。
日🟔🜺本弹丸小国，人口却有1.2亿，人口密度世界第一。尤其是东京，这⚖👛🉢些年来人口越来越多，是典型的车多、人多、企业不够，竞争😆⚰压力超级大。
内卷化非常严重。
供小于求，所以在择♫业时，企业方更有话语权，有资格以比较低的薪水签下更多的年轻人。🔾🆑🎲
压榨年轻人，🏏供养老年人，在每一个国家都心照不宣🔨。
相比之下，日本已经步入了老年化社会，这种体系之下，压榨得就更严重了🗾♬，对年轻女孩子是青春消费，对职场年轻人一样很苛刻。
拿着最🜞🃒低的工资，做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。
尤其是大公司。
大公司，就意味着生命力更强，尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级🕡别的巨头，几乎是大而不倒。
也就意🜞🃒味着，在大公司工作，是可以真正的拿到终身雇佣的🂐机会。
如果是去了中小企业，虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产，工🁷作就被动地失去🂨👔了，大家还要辛辛🔂♛苦苦的再去找工作。
这太麻烦了，工作风险大。
还是大公司好。
工作稳定。
日本社会里的流动性极差⛙🚵🗳，比如备受推崇的匠人精神，这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作😉，都在做一件事，完全没有阶层变化。