方卓不是一个瞻前顾后的人。
他心中有了倾向，下一步⛢🜇就是考虑如何围绕这个倾向来🎙👟做事。
来自领导全力的表态像是一个火花，🔘🀺🁷点燃了由半导体项目思考来的很多想法。
技术大佬有多重要
一个已经把先进技术过程走一遍的大佬有多🗓🛎🛑重要
仍以梁孟松来举例，方卓记得媒体曾经对他的描述，他到任中芯300天，率领团队让14n芯⛴🞣🖁片的良品率也从3提高到了95，🃣🙩达到量产标准。
具体数值🄾🃎🖭或许模糊不准，这种巨大的提升却是毋庸置疑的，它是整个团队艰辛努力的成果，但更是技💱🕥术领军人物指引的效果🆪。
方卓觉得这种关键技术人物的🃦🚆价值很难用金钱体现出来。
所以，他定下了两个小目⛢🜇标，🃦🚆先挖胡🔘🀺🁷正明，再挖梁孟松。
怎么挖如何挖
中科大这样的名校正是最好的实施平台。
换作申城，即便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大在国际上挖人，人家顶多就是真的帮忙努力试试，一旦试不成，那也就是不成🎫📾☶。🝛🝢
中科大则不然。
这座高校当初从京城外迁⛢🜇，数个城市以“没有口粮指标”等原因拒绝了，皖省庐州♋则是给地、给粮、给钱，留下了中科大。
彼时，庐州解散师🗂😯🄼范给中科大腾出🟡🞬校舍，全省不通暖气，中科大通了🁧☯暖气，城市电力紧缺，中科大是优先供电单位
皖省庐州和中科大的关系不比寻常，本地领导🙬🍢对学校的影响也不一样。
所以，王书山第一站把方卓带到中科大校园，他有底气说出“咱们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来，校🇶🝆长亲自做工作，我亲自做工作，绝对没有半句虚言”的话。
方卓把对科大微电子的考量放宽到整🔘🀺🁷个学校所能发挥🕺🎩的能量，一下子变得豁然开朗。☔
有一个“六度分隔”的理论，两个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，而中科大想要发动人来接🜞🃍触之前就任教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。