人的时间都是有限的。
不可能面面俱到。
时间的控制是成功的重要条件，🀩⛅周不器在遵循二八法则，就是花80🕹🎠%的时间专注在那些最重要的事情上。
对他来说，就是做🄤⛅整合、做品牌、做资本，同时制定战略，缔造企业文化，成为精神领袖。
目前，紫微星的企业理念已经定下来了。
据说贺阳专门派了几个助手，去光华学院那🟒边找资深的专家、教授，让学术人士以更专业的角度完善。
接下🄄🞌💲来还有一件很重要的事🞜情——紫微星的🟒福利政策。
五险一金什么的是劳动法规定的，是标配。
更丰富😨、更多样的福利政策，会是一家企业对基层员工的巨大吸引力。
就当前的情况来看，紫微星面临的最大困境，不是财务问题，而是人员🕿🏚🚭问题，缺口至少5🀤🀤00人。要想跟百度、联想、盛大、当当、搜狐等成名已久的大公司竞争，除了提供更好的工资待遇和职业规划之外，令人眼前一亮的福利政策，同样不可少。
有数据显示，有57%的员工认为公司🉥福利是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更希望有更好的日常福利、带薪休假等方面的待遇。
周不器第一个征询对象就是宁雅娴。
她已经承认🃗🗻♐了，她以前工作过的🀩⛅那家公司，就是索尼。
而日🄄🞌💲企的福利体系，大概是全球企业中最好的，也是最有生命力的。
终身制合同肯定不行，不妨学学其他方面。
宁雅娴说了一下🝠🌢🀴她当初离开索尼的主要原因，一共三点：女部长打压外国人，日企里对女性员工的歧视，个人太优秀。
对于歧视，特别好笑。
说是在日企里，每当情人节的时候就会一个习惯，要给同事和领导送巧克🈧🀰🀘力。这♲🌓⚖也正常，国内这边也有这种文化。
奇葩的是，日企中是女性给男性送。