对执行力的要求很⚓高，反而对🕠管理者的要求比较低。
讲难听点，只要🜃⛅😄一直严格执行iso9000，就算把整个管理层一锅🔹端，🎺换上一批新人执行，企业照样能够正常运转。
另一个就是大厂薪酬标准。不提里面蕴含着许多先进的hr管理经验，那个薪酬等级就很类似于游戏升级，加点就能涨经验包？起码看上去一目了然，执行起来🏚🚦很简单啊？
既然🜕都十分简单，而且有成熟的管理体系，那就以自🈟己培养为主。也不求什么能力不能力，先解决有没有的问题吧！
但不🜕管怎么说，基本的文化水平还🜲🆄🌿是需要的。总不能连个表格都看不懂吧？
在这里，王全还在担心小儿🎊🏕子的工作。李缘却对王建武求之不得。🍇甚至有那种迫不及待🎏🐂☦感。
起码这🖵位建武哥还是高中毕业，总要比张喜、🐵🄏☏孙浩这些文盲半文盲好许多。身边有用的人实在是太少太少……
……
得到了李缘的承诺后，🖀🏡王全心满意足的离开了。♪他还不知道，自己的小儿子即将获得超乎寻常的重用。🔯
李缘同样回到了🜃⛅😄排队💭的队伍中。可还没有进入，就突然又💋🐏看到刘宽在边上招手。
“宽叔，有啥事？”
“缘子，上面给了咱们村五个农转非指标。我给你们🈟家留了一个。可你妈说不🕪需要？”
“真不用。你不是知道我写了本书吗？上面介绍了我🈟是乡村作家。起码这几年，户口不能迁到城里去。反正以🜱🅿🌖后想去也容易，根本用不了农转非指标。还是村里留着吧！”
这就是李缘家对外的统一口径。要不然，又怎么成为拆二💋🐏代呢？
刘宽却🖵信了。他恍然大悟：“差点忘了，现在你已🄑☝🀘经是大作家了。那我就给别人咧？”
“呵呵，村里安排吧！这事我不管。”
“这样也好。再加上铜鼓乡那里的招工，村里🐵🄏☏全家迁走的已经有七户，分家迁走的也有十几人🏏🙈。唉！我这个当村支书的也算对得起乡亲们了。”
蛇有蛇路、蟹有蟹道，铜鼓乡水厂的招工，仿佛像是一道催化剂，使得村☪里的外迁人口大🚩大的加速。
对于这样的情况，刘宽的心情就比较复杂。一方面，毕竟有那么多人迁出村子，那些村民不愿意再留在这穷山🜱🅿🌖恶水，心里总不是什么滋味；但另一方面，这🅋起码也是村委会的成绩，并且还赢得了村民不少叫好声。