闻峥说搞体能测试不是🂴📂嘴上说🀝♕说,他把体能测试👋纳入了公司考核范围。每个月测一次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实就是公司鞭策大🂴📂家运动,看起来有点不着边际，打份工,公司还管人家运不运动。
但🀰🀜仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了👋大家好,毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准，各部🔌⚶🕽门可以根据实际情况重新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各部门同事自己商议,人多钱多吃好的，人少钱少🇧就简单点。
其🀰🀜实这也是🆞🐪促进各部门小组同事感情的🚼😪🄉办法。公司能收获什么呢？大概就是一群身体更好、精力更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了操练自己,还拉了全公司的同事一起来🖔陪自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看,不加班,对工作进度是有一定的影响的,但长期来看,员⚲工的工作效率🗞🜰绝对要提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也🗨🞍很简单，男同事要求做引体向上，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次体测🆞🐪的时候，闻峥以身🀝♕作则，带头做起🝊🇫了引体向上。
大学生引体向上是10个及格，🏅🗮🞾但公司🚼😪🄉里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡🙘，第一次体测，合格标准是5个。
闻🀰🀜峥做了10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同时也表明，要求大家做5个不是故🍎意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意思的☺🄞⚔，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。
第一次体🏄🗤测，不合格的居然有三分之一之多。社畜♿🎎们体力太差了，不合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐🂮乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥😢🃃🕉的督促下，每天坚持🏪🜼跑步，做♿🎎俯卧撑、引体向上，体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。
闻峥没跟他一起体测，听说他只做了五个，就笑他：“你☺🄞⚔真是能多省一分力气决不浪费一分。”
陈周嘿嘿笑：“那是，🂴📂合⚐格就行了，费那劲干什么。”
“对，所以在床上你也适⚐合躺着享受。”🏪🜼闻峥取笑他。
陈周怒目瞪他：“你意思是我🀝♕在上面就不行🜏？🝊🇫那今晚让我在上面试试。”