杨飞沉声说道“我很欣赏有个性的人，也欣赏肯动脑子思想的人。不管你出于什么原因，想让我撤消人力资源🙔部，最起码你思考了，所以，你只管说出你的🏫想法，我有则改之、无则加勉。”
韩依依微微弯腰，说道“谢谢老板对我的信任。我🌩想，当初你成立人力资源部，无非是出于两个原因，⛑🙫一是🈐♅🅿对人才的重视，二是想把人事大权握在手里。”
杨飞的俊眉，微微一轩，说道“你知不知道，在七年前，我们私营企🈙业想招到大学生，是一件多🗢🝏么困难的事情吗？别说七年前了，便是四年前，96年的时候，我们的人事🜇⛫🝔专员，带着企业宣传资料，到高校招人，那些大学生，对着电脑玩红警，看都不看我们一眼。”
韩依依道“不可否认，在七年前，高校还没有扩招，私⚍企很难招到高端🁹人才的时候，人才资源部有一定存在的意义，但我仍然觉得，就算不成立这个部门，也一样可以完成人才的积累。”
杨飞道“人才是企业的根本！人力资🙊🈫🁕源🎥📉部为集团招聘了大量的优秀人才。”
韩依依道“没有🗳人力资源部，集团就不能招到优秀的人才了吗？”
杨飞忍不住轻轻一笑“以🙣前没觉得你这么🛉🚤🕙能抬杠啊。”
韩依依道“每个分厂、每家分公司，都有自己的实际情况，可以说，每家工厂的情况都是不一样的。只有这家工厂的老总，才知道自己最需要什么样的人才。如果把人事大权下放到分厂，那么，老总们就能择能聘🏟用，而不是只能问总部要人才，或是由总部进行任用。”
杨飞手撑着下巴，看着她，示意她说下去。
韩依依道“我们卖产品，知道要尽量减少中间商，可是，我们在人才的任用上，为什么却要多一道程序呢？你害怕分厂的老🈑🈑总拥兵自重？难道你🎼🖞就不怕人力资源部一枝独秀吗？”
杨飞眼神一厉。
韩依依道“我在基层工作过，不管是美芳厂，还是蜂花厂，很多中高层管理人员，虽然知道有老板的存在，但他们更敬畏的是人力资源部的江总，对他们来说，江总才是能决定他们升降去留，掌握他们生杀大权的裁决者。”
杨飞蹙了蹙眉头。
韩依依道“我不知道你😰🅅和江总是什么关系？如果你们很亲密，亲密到你可以无条件的信任她，那问题当然要小得多。如果她只是你的一个手下，你不觉得，你赋予她太大的权限了吗？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集团会不会被她带走一大片人才？”
杨飞不由得坐🖩端🗳正了一些，脸色也变得严肃起来。
在杨飞的管理理念🙳中，对人才的管控，🎥📉实行的是金字塔形的管🛋🚱🗈理。
杨飞是最顶端的，他主要管理分厂副总以上的🁐🄹人才，这部分人才的任免，都是由他决定的。
而中层管🂺理人员，大都由人力资源部招聘、培训和合理分配。
尤其是近两🕰🍒年，🗳高校扩招之后，集团招聘了大量高端人才，也充实到了企业的各个部门。