周三，早上一上班，李总🙦🌦🁓经理便在大会议🜾🇮室里召开了一次管理层及技术人员大会，宣布了创建新公司的一些具体事宜，并对接下来的工作做了安排，其中最重要的，当然是ly下达的那🖋👇三个重要任务。
听完三个重要任务的具体内容后，大家都面露难色，特别是研发部的技术专家和工程师们，他们有🝣🌻的眉头紧锁，有的摇头晃脑，有的神色凝重，有的目瞪口呆。
第一个重要任务，任务本身比🄢⚺🖛较简单，但时🚉👧间太紧。
第二个重要任务，任务本身的难度极大，时间又紧，要大幅度地优化一个🗒🛇应用或产品，正常来说，少则需要五六个月，多则需要一两年，甚至更久，因为，这需要在关键技🏰术、关键配件和关键程序等方面实现突破和迭代。
第三个重要任务也非常艰巨🄱🁘，时🍄🅟🇸间⚰更是极紧。
会议只开了约20分钟，李总经理最后说：“现在已经没有时间和以前的会议一样说太多闲🌥🁐话了，我们必须高效，必须马上行动起来。我的要求是，所有人必须全力以赴，我们必须顺利地完成ly董事长下达的这三个重要任务。
请乔经理和张经理在中午之前制定出一个可行的执行方案，🜪🄽🃄各相关部门的经🉠理们务必全力配合和协助。
散会。”
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会后，李总经理把许信成叫到他的办公室里单独会谈，和他商量接💯🕕🉠替他工作的人选，他问：“在😧🃭你的心目中，是否有特别想推荐的人🜉⛻🟤选？”
“这事理应由您作决定，我不该干预。”
“没事！我只是想听听你的想法。再说了，推荐自🜔己的🄁🝱接班🜪🄽🃄人，于情于理都是应该的。”
“哦！如果是这样的话，那我……”许信成想了想，说：“我推荐行政📦🝉部的资深主管黎春景。”
“为什么推荐她？”
“我个人认为，她是最佳人选，绝对能够胜任这个职务。新公司成立的前后，将会有非常多的行😧🃭政类事务需要处理，🁡所以，拥有丰富行政工作经验的黎主管一定能帮上大忙；再者，她在英语口语、文案书写，在待人接物、统筹组织等方面的能力也都非常优秀，一定能成为一名优秀的总经理助理。”
李总经理点了点头，说：“黎主管的确是我心目中的最优人选之一，事实上，她之前就是这个职务的最佳候选人之🕾🏌😧一。这事我会再考虑考虑，会和张经理商量一下，而后，我还得和行政部的赵经理商量商量，黎主管可是他的左膀右臂。最终人选会在周五确定。”
“明白。”
“另外，按照昨天开会时ly董事长做出的安排，你是7月10日正式过去新世界资本那里办公，也就是说，你在这里还有两个星期的时间。这两个星期里，除了和下一任助理交接好工作外，你还得为公司多做一些事。现在是过渡期，要处理的事情要完成的♰工作实在是太多了。🆀”
“那是一定的。”