“……未来国内零售业的必然四个阶🝇🉆段……”
机集团社科院，培训中心礼堂。
半🃰弧👼🎈🏋形🜺的礼堂，一阶阶的座椅，稀稀拉拉的坐了不少人，礼堂之中的灯光已经暗了下去，不少人侧耳听着台上的学者在演讲……
“首先是现在已经可以看出苗头的‘大零售阶段’，以实体零售业大规模扩张为基础表现，这个苗头其实早从数年前已经开始了，自最发达的沿海地区和🆦国内几大城市中心，蔓延至全国……而其中的表现是以门店为依托，先后经历百货商场、超级🛲市场和购物中心等实体的形式。”
台上的学者张雍话语🚝🔚🁋一落，在台下掀起了片片涟漪🃦🚅。
台下的人也不简单，来🆙🏺自五湖四海的都有，他们是机集团内部的零售业骨干，供职于集团零售业的各个紧要部门，属于零售业的中高级管理阶层。
当然，国内数千家便利店，数十家超级市场，也不能只有这♬🚪么些人，不过这些人属于业务骨干，所以不可能一下子抽调，只能一部分一部分的轮调回来，参加集团内部安排的职业中心再培训工作。
一则提升☸🄌🟘这些骨干们的业务能力，二则他们从各地回来之后，带来帘地最确切的消息，而且他们对🈑茨感受肯定比集团派去的调查人员要深，所以可以有效的补充集团决策中心对于各地的认知，三则是为了塑造公司内部的“企业文化”，游离在外不能近距离接触公司高层🅢🈐思想，一般很容易就造成双方的隔阂，所以这些课程也在传达公司决策层的想法。
如果苹苹便利是一支军队的话，那🞺么在座的就是中高级军官……
而他们之中🖔的不少人，都是能拿到“期权”🅉🄲🁝的！
这也是苹苹便利迅速扩张，并且保持凝聚力的原因，人才很大限度被分红的前景拉住了，再加上吴奇“点石成金”的精妙手段，他们都不觉得这家公司会亏损，所以即使长时间没有升职，也依旧保持着旺盛的🟌进取欲望。
当然，给“期权”不是那么随便的，🝇🉆这🚣🕐是一家成熟的零售企业，而不是一穷二白的互🅧联网创业公司，所以能拿到期权的要么立下了“不世之功”，要么职务重要短期内难以取代……
张雍察觉☸🄌🟘到🖔了台下的异状，不过他没有停下解答疑惑。
因为接下来还有提问环节！
大家也都熟悉教学模式，所以骚🅊🄵动很快就停了下来…⛥…
张雍深吸了一口气，继续：
“下一阶段，我🆣👖🈷称之为网上零售阶段，电子商务会在短期内大爆发，以互联网为基础🅧的大型电子商务平台快速发展，零售业服务呈射线状，并且带动相关的物流业大🅳发展……”
已经有了前面的铺垫，再加上公司的满意电商，在座⛥的也没觉得太过惊奇🍃🅙。
但是在国外留过学的，或者研究过外国零售业的，倒是对🝍张雍所的理论心有感触。