重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目🃃🕄前最大的问题——👂🆄崛起的速度实在太快！
一眨眼的🞯🗮功夫，他就已经拥有了四、五家公司。而且新公司依然在不断诞生中。其速度之快，🐖⛟连李缘自己都感觉到有一丢丢的失控。
因此说，李缘就需要有一段时间进行沉🁼淀，更需要有一🕢🙁个或者几个管理团队作为辅助🞟。
然而在🃃🕄这个年代，打造管理团队就没那么容易🞛🔵。
也不是没有管理方面的人才，但绝大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向社会上流动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广🁜🆬💦深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条🀳🀴漏网之🎌🏯鱼，都不知道到哪里去找。现在又没有什么招聘网，更没有猎头公司。
至于招聘大学生🕇🚔？那就👮🌐♹更不可能。大学生还是国家分配，他们对好单位都要挑挑拣拣，李缘🖿这里根本就抢不到。
当然，李缘早就考虑过这个问题。这也没办法。也就是他会考虑这种管理方面的🝌问题，其他🖿人根本就没有管理方面概念。
既🄢然找不到成熟的管理团队，那就索性自己培养一个。
首先就是要忠心。在这个阶段，忠心👑反而比能力🚒💴🖆更💬加重要。
所以像张喜、孙浩、包括王建武这样的人，就算谈不🆛上什么忠心，起码有义气人情在，做不出什么背叛的🄛♺🍞事。
说实话，稍微贪污浪费一点🍯也🛩🞿🙼就算了，李缘也不会去计较🔑⛢，但这些人是绝对做不出鸪占雀巢的那种事。
其次就是要有文化。
由于李缘🞯🗮在上辈子有过大厂的管理经验，所以他就索性挑选了iso9000质量管理体系和大厂薪酬标准。
其实iso9000是个很神奇的东东。大多数的管理者🔑⛢都对这个质量管理体系不屑一顾——不就是花钱就能买到的⚝💖玩意吗？
可是一旦到🀳🀴了公开场合，这些管理者又会画风一变——质量管🛓理体系怎么🖱会不重要呢？
甚至还有某些企业，他们在通过了iso9🏌😬🄚000认证以后，还会购买“更先进”、“更高级”的管理体系。
但在李缘眼里，iso9000还是有不少可取之处的。最大的优点就是完整可靠。只要老老实实的按照这个管理体系严格执行，企业的管理水平🜑就🝡🌩🁬差不到哪里去。