周🗯🟄不器对业务⚐🐟采取了放任的态度，交给了张一🃦明、许亮杰和贺阳，分工比较明确。
主要就是张一明。
m6以上的高管，基本都很清楚了，也🃥🙶🎹许几个月后，张一明可能就会晋升为集团总裁。🂫
不过，总裁的位置至关重要。
要多多磨练才行。
每个人都想当总📒🚎💌裁，都想大权在手。如果这件事处理不好，就容易出现各种各样的明争暗斗，为了那个位置去争、去抢，甚至使⛟用一些不规矩的手段。
付红亮的事件，就是提醒。
这🗯🟄件事在贺阳和孟厚坤的引导下🛌，得到了很完美地解决，并没有对付红亮的个人名🂹📮声造成什么影响。
反而是激发了内部的众志成城，认为付红🚫🖔💑亮管理的helo太成功了🂃🌆☠，遭到了竞🁟争对手的陷害！
结果就是🎗，他对helo团队的掌控力更强了、威望更强了，带团队的效果更好了。
外部对手肯定是害怕他了，才会构陷他。
这太值得尊敬了！
不过，这只是执行层面的完美解决。
周不器站在更⚐🐟高📒🚎💌的位置，觉得要有思想层面、战略层面的改善。⚟💪🔭
付红亮事件不算大。
哪怕🆡👂🆃他真的洗不清了，要被开除，影响力也比较🗒有限，他也就是个m5，是helo的负责人而已。
如果不做好预防，要是哪天有人想当集团总裁，然🜷后把同样的套路用在张一明身上，那影响力就太大了。
替换总裁，对企业来说就相当于大换血。
必须要扼杀住那些💇🏯🝣人妄想成🐧🂎为⛛集团总裁的念头才行。