“怎么？又在偷懒？”
“呵，我只是瞎子翻书呃，越看越瞎？”
说了一个自己都笑不出来的冷笑话，路平安扬了扬手上的书本，那是自己满载了超凡知识的⛘“笔记🛒🛲本”。
他现🖺🗧在，的确很闲而在他的团🄯🁅🃚队之中，他恐怕是唯一的闲人了。
“项目和工作范围我都分了下去，接下来怎么完🄖成，是他们的事情，完不成我换🚤🕕人就是”
两世的经验，给了路平安和☲🃗🗽这个时🖁🏮🝝代稍有不同的管理理念。
他并不是传统的那种“我构建一个组织，我要为组⛮织负责，为了组织的运营，我要一点一点划分职责，招人干活”的那种传统领导。
他更像是那种“我有一个项目了，所以，我需要一些人在完成它，如果他们完成的好，就能形成稳定的工♹🍑作关系”的新时代“外包公司”。
他没有先划分部门，然后在分发任务。
而是先丢出了🂏🍷🌫一个个项目，并交给部门负★☦🁥责人，让他们去做🎋🏣🛶。
提前把项目丢给🕋他们，也是让其现在就开始思考、筹备、招人去做。
做的好，部门负🕋责🄍🟥人就是他们的，做的不好.外面再招募，他们转副手就是。🄆🞡
“.你觉得他们能够独自搞定？”夏琴叹了口气，也只有她能够主动过来问⚿问，路平安这甩手🞠🕧掌柜到底是什么意思。
“不能，这一次的休整期🇫🛢，完成个一两成★☦🁥就不错了。”
路平安耸了耸肩，他🟡🞰对各位同僚的能力还是有自知之明的。
“但重点不是他们能否完成这个项目，而是开始做这个项目之后，我们积累的资金、材料、人力资源，都会为了完🗾♪成目标而整合，变成能够产出一定成果的形状”
这下，夏琴就有点理解了。
“.先画个目标，借用实现目标😽的过程，把♹🍕♹🍕班子搭起来？”
“差不🃄🕒🉅多，能做到多少算多少🄯🁅🃚。这个过程之中也看⛮下各位的管理、组织能力。他们肯定要招募专人才能搞定，也省的我自己去招人了。”