想要升官发财没什么可耻。
纵览人🚩类的进步历史，都源自与**和危机。
姜凯🆑🎳🕎瑞比对自己前任的经历后，明白职场上不进则退的道理，在职业生涯的危机感作用下，推着他走出了今天这一步来，😈一望可期职业生涯并不是他所想，他想要的更进一步，一步一步的走向更高！
能够活的激情的人，大多是充满野望的。
而吴奇并不怕这样的野心，因🎦为他有足够的胸襟手腕，给这样的野心家提供“🚢🕆舞台”，利益和**是最好的“动力”。
为了保证集团内部的动力，吴奇对内进行了很大妥协，待遇方面在早就是一流水🂊准，就连办公环境也📰🞣🕻远超同行🍊🆜🐕们，而各类津贴、补助、奖金也不吝啬。
除了这些🛲基础待遇，锚定了基础人才外，高管们一律纳入股权激励政策中。
从早起三人行广告开始，吴奇的信用得到见证，数个亿万♡富翁的诞生，以及两位🂊数的千万百万富翁，也因为他们的站对了阵营，完成了🞥🖏👥也许他们光靠自己努力，一生都无法突破的阶级天花板……
而后的上市计划，造就了不少有钱人。
不过对于苹苹便利，吴奇暂无上市计划，所以姜凯瑞手中，即使拿🁵到了股权，也不📖🚳能对外出售，不过这些无法流通的股权，依旧还是每年发放分红的，🏄也可以卖给公司完成内部回购，不过没有人会这么傻去做而已！
股🁵权计划绑定了一些高层，那么内部协同投资基金，则是牢牢的稳住了一大批中高层。
统计一下离职数据，很容发现一家公司里，离职比例最高的，就是那些企业中层们，他们接受过良好教育，本人的眼界也相对开阔，所以寻求自我突破的人不少，跳槽、创业、转业、深造，都是他们可以选择的道路……
底层没得选，高层不🝔想选，中层流动性最大！
而综合考虑了一下成本，花费大代价绑定🅇🄝公司中层，并不符合一贯的整体获🙬🍜利原则，所以安稳中层人心需要其他外力，🃖🗶集团里金融部门的中层投资顾问计划和内部基金，吸纳了一大批的企业内中层投资人，每年丰厚又固定的收益稳定了中层人心。
看着波光🛲粼粼的江水，吴奇缓缓的舒一口气。
斗志高昂的姜凯瑞，发出了自己的声音，开拓零售业的新渠道，是他给出的试🚢🕆卷答案……
这个答案是否正确，只能由时间来确定。
吴奇给了他这个机会。
“很看好生鲜超市业务吗？🚔📂🗾”他喃喃道：“是盯上了🝪闽南的永辉超🁵市了吗？”