在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐其🖰🖓进入某个研📋究项目组。
当然了，🚶🗺推荐的项目组并不是就♑🇫一个，而是有很多。
想🇪要进一个项目组，也不是🖈🐥说就真的随便能进的。
项目组也会挑人！
在墨塔技术研究🍳院里面现在有一条🐕⛘公开的准则，不要和差的人做队友。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了更多以及更好的培养新人，墨🐨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。
另外，项目组😯的新人有成果什么的，带教也会🈺获得积分。
都知道🉅🄺的，积分这东西在墨塔技术研究院到底有多重要，可🍗关乎到晋升。
如果有人以带人来积累积分升级，陈怀🟅庆也不介意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。
那这个人已经不能够算简单的💱🕥强大了，而是能够称之为强大plus🝁🟦了。
墨塔技术研究院说是😝培养新人，♑🇫可实际上这些新人全部都🞿🙼是各大高校之中最优秀的那一批学生。
相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主要还是🞿🙼以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。
一旦确定一个人有培养潜质，高校就直接对其保研。🙙
不少在科研领域有突出成就的人，读研究生基本上就直接保研🕙了。
在人才挖🚶🗺掘和培养🔒上面，华国自然构建起来了完🈭整的体系。