重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目前最大的问题——崛🖺起的速度实在太快⚤！
一眨眼的功夫，他就已经拥有了四、五家公司。而且新公司依然在不断诞生中。其速度之快，连李缘自己都感觉到有一丢丢的失控🁗。
因此🙞说，李缘就需要有一段时🝅间进行沉淀，更需要有一个或者几个管理团队作为辅助。
然而在这🖾个年代，🃝😴🅧打造管理团队就没那么容易。👦
也不是没有管理方面的人才，但绝大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向社会上流动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北💄🏗上广深，会看🅉上🗉🙴内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏网之鱼，🗩都不知道到哪里去找。现在又没有什么招聘网，更没有猎头公司。
至于招聘大学生？那就更🂨不可能。大学生还是国家分🖄配，他们对好单位都要挑🂅🌖⚪挑拣拣，李缘这里根本就抢不到。
当然，李缘早就考虑过这个问题。这也没办法。也就🖄是他会考虑这种管理方面的问题，其他人根本就没有管🁧理方面概念。
既然找不到成熟的管理团队，那就索性自己培养一📤个🖄。
首先就是要忠🝽🐤🁴心。在这个阶段🝅，忠心反而🖚📎🙭比能力更加重要。
所以像张喜、孙浩、包括王建武这样的人，就算谈📤不上什么忠心，起码🝞有义气人情在，做不出什么背叛的事。👳🌼🄙
说实话，稍微贪污浪费一点也就算了，李🖚📎🙭缘也不会去计较，但这些人是绝对做不出鸪🐻🅃占雀巢的那种事。🌙
其次就是要有文化。
由于李缘在上辈🍰子有过大厂的管理经验，所以他就索性🖯🖅🐎挑选了iso900🃯🛗0质量管理体系和大厂薪酬标准。
其实iso9000是个很神奇的东东。大多数的管理者都对♢这个质量管理体系不屑一顾——不就是花钱就能买到的玩意吗？
可🃤🙬🍠是一旦到了公开场合，这些管理者又会画🆅风一变——质量管理体系怎么会不🂅🌖⚪重要呢？
甚至还有某些企业，他们在通过了iso9000认证以后，还会购买“更先进”、“更高☑级”的管理体系。
但在李缘眼里，iso🗩9000还是有不少可取之处的。最大的优点就是完整可🃄🕑靠。只要老老实实的按照这个管理体系严格执行，企业的🖱管理水平就差不到哪里去。