“我开的是上市公司，不是慈善机构，我高薪🚢🕂聘你们来，不是拿钱♧给你们养身板的。”♏🙕
“所谓能者多劳，拿多少工资就该承担相🛸♧应的职责，若你们觉得工作压力大，承受不了，随时可以离开。”
“有能力的人多的是，盛宴多你们中的任🛸♧何一个不多，少你们中的任何一个⛹也不少。”
众人哪敢吭声，只能唯唯的低着头。
沉默一会儿，觉得效果差不多了，傅斯宴转而继续说道🚻😢：
“念在你们刚来盛宴就职，还不🗤🝥🍌熟悉工作环境的份上，我就给📦你们一次机会，下周一之前，把你们自己手头的工作处理明白，我只要结果。”
今天是周五，这显然是要他们🄣周末加班的节奏。
但老板这一通恩威并施的敲打下来，他💬🔽们哪敢有异议，一个个恭敬的点头应“是”🜵。
“今天的会就到这。”话罢，傅斯宴顶开椅子，🔈⚓起身离开。
会议室里的员工站起来相送，等男人的身🛸♧影在门口消失，他们长长♧松了口气后，立马滚去干活。
一般来说，那种初入职场的新人都比较好管理，但弊端是🍖需要培养，离职率也高。
除非特别优秀的人才，盛宴集团很少录用应届毕🔈⚓业生，都是招聘有相关经验的成手。
随着公司业🅰务不断📊🙉🈦扩展，用人的需求也在不🛐🛦🞩断加大。
每一个刚🂩👝来🅰盛宴入职的管理层员工，都免不得要在傅斯宴手下过上这么一回。🂬
他♤🐟就是想告诉那些高管，别仗着自己有点实力就把小尾巴往天上翘。
他不是个随和好糊弄的老板，要么🝗🙐好好干，要么卷铺盖走人。📦
一开始把人给镇住了，后头就省心多了。
盛宴的老员工都知道，♑🇩🛒对🎵🕠傅斯宴这个老板，溜须拍马那套没用，他只看个人工作能力。
因此，盛宴集团自创🏃🗚立以来，公司内部工作氛🚢🕂围一直🄖很好，工作效率自然也高。