所以他们大部分人想要完成考核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以😂的创意性故事框架，不然就要面临🍥考核压力。
为了缓解他们的这种压力☁☁，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年中和年末进行。
这个期间，如果员工感觉没有思路，完全可以🈓出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种🏅🗭🞴方式来寻找创意灵感🙨🌺🄍。
从这个角度来看，其实还不🍢如🅴做一些身体受累的工作，至少日复一日🂑🎆🎷不用受精神上的煎熬，只要不长时间工作，身体也能扛得住。
但是这是人类发展的必然趋🍢势，人类生存会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间😅都不会改变。
而且简单重📫复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰🔨🃇劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的🐄☻🄦体会。
“现在他们的考核完成率☁☁是多少？”叶子书问🈓道。
“目前完成📫率为60%，刚刚达到及格线。”负责🎽人说道。
叶子书想了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月👼，大家对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是🛎🛐🛢一项很难的事情🚴🗧🞃，有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。
负🞕责人点头对他这🖛📒番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，🞽要求调岗。”
叶子书听后，觉得这件事情有🅴点大条，这些人被放在这个岗位上，说🂑🎆🎷明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合🙨🌺🄍，那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下☂一次考🈑♐核，可能会更差。
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，从而变得更加👳积极一些。
于是他说道：“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工🌬面临的困境，我还是能理解的。
只是这种🗋🚆👋负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员🙞🚞工，都会多少有些负面🄦⛟情绪。
我想能不能改变一些制度，从而将这种🍜🄈负面情🈓绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说🕪🌙的也确实是事实😂，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几🙸年，就会产生同样的负面情绪🛳。