连续两年的销售冠军，成为销售🉇🅏部门的新任经理。对普通员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论💩🔟和似有🗁😦若无的攻⛞🛞🝤击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门🃊会议结束之后，普通员🝲🏇工茶歇时的流言和八🔗🀱🀣卦渐渐少了。
明🕷🎏美在销售部两🜣年，除了顾及自🉇🅏己的业务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目🐋♾🎁前生活🜏🁍的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是在全T部门成员充💩🔟分参与的前提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时⛞🛞🝤机，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月🗱后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办🗁😦公🀹🁯室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个季度的销🍌🆧售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览了一遍。🕜是明美上任三个月以来的销售成本核算🀟♪。
“看来我要跟您一起参加下周的质询会了。⛞🛞🝤“
傅远舟不可能放过她🍘🈙的。她做得越好，就越招他烦。
可🕷🎏是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得🀹🁯那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就🝏是见招拆招。
“我不能一直攀在博总监身上，这样会把您⛞🛞🝤压弯的。”
博宏抬了下紧🁞致的单眼皮，💩🔟问：“你是在替我担心吗？”
男人可以是台阶，是抹布，是玩具，总归要物尽其用，不到万不得已，她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人😟🂫。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。