“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信🇱。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其🜪🅀🃠在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任何抱怨和不满。♎😁
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏🎉🏓🙫清越代表公司😟，提出了一揽子的薪⛪🝎酬调整计划。
确保整个薪酬水平，通过调整和激励🄵手段，达到行🄇🞧🖡业🌸主流水平。
甚至包括行🏤🜆⛣政🏓🙫等平台部门，也都有本部门的激🗰🟍励办法。
同时，苏🅱清越在信中提出近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这么久，没察觉🚿到业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首先感谢了周子友和于成龙的🃪坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意🞧🖞📰说的困境。
他在写这封信的时候，想起来焦点。
所有人的情绪得不🕖到正向反馈，最终🄵只能是矛盾越积累越深。