听到🀰🀙☴叶子书说还可以，任👨🙭正非反而松了口气，虽然这个评价也不算太高，但是只要基础牢靠，他就放心了。
有老板🝫🎇来把控全局，🃃只要员工基础功底扎实，基本上按照要☓⚨📼求按部就班地完成任务就行，不会出现掉链子的情况。
叶🄞⚑🐬子🀰🀙☴书迅速从众多人员当中，根据他们考试的成绩，选择出☓⚨📼来了21个小组负责人，每个小组10个人。
这些小组将会负责不同芯片内部单元的设计工作，如果有什么问题，让他们先内💭🕈部讨论，如😕🁋果还无法理解，就可以来问他。
当初研发凤凰操作系统就是这么🍠干的，效果还不错，既减少了对他的🄁🐅打扰，又提高了研发效率⛎，同时小组内的成员也能共同提高。
“老任，让这21位小组负责人去会议室开会，同时准备一个巨大的场地，用于对芯片项目😕🁋组全体成员进行技术培训。”叶子书说道。
任正非从叶子书手里接过名单之后，就立即离开准备去了，而叶子书则是掏出准备好的软盘，将自己整理好的⛪🝋🉤文档资料放到保密服务器🐼上面。
今后芯片研发人员可以根据自己的权限查看这些文档🂣的内容，至于这里面涉及的技术，已经在申请专利当中。
现在他旗下有一支🛋🚶🗶专门进行专利申请的团队，负责他旗下所有企业的全球专利申请工作，🎸🕶🎊目前他们的工作能力叶🜐子书还是非常认可的。
没一会儿，任正非回来了👨🙭，说道：“人我已经召集了，已经在会议室等了，至于培训场地，需要明天才能够准备好。”
叶子书听后📷🟢，说道：“那就明天开始培训吧，现在我们去🔬开会。🜁”
来到会议🟎🜄⛏室，里面已经坐着21个人，叶子书直接在上首坐下，说道：“你们2💭🕈1个人经过书面考试，各方面的成绩都还比较出色。
今后芯片项目组将分成21个小组，基本上是10人一个小☓⚨📼组，小组内部要互帮互助，共同提高，有什么无法解决的问题，先尝试内部解决，再搞不明白，可以过来问我。”
说完，叶子书将准备好的分组名单给了这21位小组负责人，里面都是根据能力偏向分配的，是他认为能提高工作效率的分组方式。
“由于我国在芯片🛋🚶🗶设计领域的人才数量有限，而青龙科技公司的芯片研发项目又非常多，所以⛎今年你们将会变得特别忙碌，你们需要做好心理准备。”叶子书说道。
“我们既然📷🟢来了，就已经有这方面的🄱🁗🅺心理准备。”一位员工说道。
“那就好，不过忙碌也就今年，后面就会好很⛭🝥多🐎，公司实在没有办法，国内的情况你们也清楚。🄞
当然，你们加班公司会支付双倍的加班👄🆑费用，节假日三倍的加班费用，希望能对你们有所补偿。”叶子书说道。
看到大家理解的表情，叶子书感觉现在的员工简直是比前世好太多💠📍🙣了，只要公🆬💭🕅司的要求合理，他们还是能理解的。