“随身听不太实用，会有市场吗？”
当下立马有人提出疑惑。
“市场决策方面，子公司要听从集团的安排，你们不需要有任何担心，集团会保证所有职工的薪酬，如子公司面临倒闭，集🖱🖞📯团会负责对职工进行安置。”
方铭嘉的语气陡然加重，立马让会议厅里寂静无声，原燕舞厂的领导班子变得小心翼翼起来🖻🗰，🛸连同解波俊在内，大气都不敢出。
说句难听的，哪怕当下把解波🏀🖿俊换了，不让他当这个厂区负责人，他又能咋？还♪不是诚德方一句🝇🉀🄎话的事，现在可是要全股份收购。
会议继续着，方铭🜩嘉说明着重要事项，🖌👌所表达的内容侧重一点，研发部门肯定要得以重用。
渐渐的，会议到了尾声......
诚德方要解决燕舞🜩两亿三千万的总债务，占燕舞厂的全部股份，同时安置全厂职工的工作难题。
可落章之前，解波俊主动提了一点。
这位老厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬，🚧按照人均二百七十块的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一直是解波俊心里的刺）。
不🟑🜝过这二百🏎😽七十块实在寒👼颤，连全国平均薪酬三百块的指标都没达到。
“既然是全部债务，那么职工薪酬也该包含在内，📎诚德方理应负责的。”
话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。
这是临时强加的条件，话语权在诚德方这边，👏🇷人家有太多理由拒绝🗙🜃⛂。
“六个月？二百七十块？”
方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的📎债务单据，可发现其中并未有所谓的工资补偿。
下一刻🈘⚊，方铭嘉与邵茹对视，眼神示意后，有些不悦地瞪着🜍🀵🁉解波俊等人。
“虽👨然没有单据，但职工薪酬是的的确确存🎣在的问题。”解波俊战战兢兢道。
“既然是客观存在的问题......”