技术团队存在很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输🍘🈙送国内的技术人🐿员。
但是眼下最重要的便是把技术人🞱🗿员的水准全都搞上去🚦🕪。
“叶总，我们的外企公司就是个空壳公司而已，只有核心技术却没有核心研究人员。🍘🈙”
叶秋的员工心急如焚，接到消息后便明白公司的😠大⚇🏏🙈麻🚦🕪烦来了。
“老🍲🌅☒板，现在的我们就好比农民的拖拉🝿机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看🞭🗙🜂舵手。
这个问🙼🏮🝞题非常的严峻🞡，叶秋也仔细的思考应该如何处🚦🕪理。
郭💰🕤沫偌此时真👹🍯的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的🗼员工离开了。
“你来了我就放心了🞡🞡，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。🌖⚬🔣
虽然二人的关系很微妙，🛟🝬🎍但是在工作上🝿却是不😪🄎🟦折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫🃴我来什么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就是为了🐡自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的🌞⛱没错，是欧洲的🞱🗿问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，渴望着能够得到想要⛋😷🆁的答案。
郭沫偌拿起🃴方才递🁘🆈交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的🞱🗿🞱🗿外企公司，弊端太多，当然优点还是与之并存的。”
郭💰🕤沫偌是一个👹🍯数据分析师，对数据的灵感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案🐿吧，估计你的方🞭🗙🜂案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外🞡企骨干一🈵🂮起组织召开🗖🛤了一场会议，现在要把中心和重心都放在技术人才上面。
所以也是集团开始着重🗂😴挖掘技术型人才，只有这样才能够把核心技术体♳🌢🀰现的🗼淋漓尽致。
方案很快就被通过🁘🆈了，而且叶秋也在抓🝿紧时间进😠行筛选。