创保科技人少业乏，放在科技园的创业公司里也默默无闻。
经过夏成才与牛巅二人的共同谋划，创保科技的主要业务模式定位为医药场景下的风险☿保障及健康管理服务。公司作为资源链接方，以保险为中心，打通保险公司与医药行业的壁垒，为众多家庭、团体和个人提供优质的健康保险和服务。
夏成才在行业里摸爬滚打这些年，一直在观察保险科技中的机🁲会，他看好医药行💂🏁🗈业中的保险机会。在太安时困于KPI之巨大压力，他根本没法在这些领域投入太多精力。那会，🖥🔭要想个人位子稳和奖金高，只有紧紧围绕集团的定位方向和容易产出保费规模的业务去靠近，所谓的创新模式只能是作为锦上添花去看待。
牛巅由于在投资领域及跨界圈子里人脉资源广，对于医药行业的投资并购也有间接🏩涉猎，身边拥有众多有优质医药资源的朋友。站在保险科技的角度再去看这些传统行业，他反倒发现了众多机会。这医药与保险的深度融合，可以衍生出不可思议的持续商机。
“夏总，👭我晚上得去一趟北京，有个专注美国保险科技领域投资的朋友回来了，想跟我聊聊创保的模式。”牛巅一边开着路虎卫士，一边对着蓝牙耳机讲着，“公司的事情你全权去运作就可以，我们都放心。”
“好的，随时沟通。”
自加入到创保科技那一刻，夏成才便意识到他与牛巅“内外分🁲明”的分工常态。有关资本运作、监管关系、牌照运筹这些，本就是他牛巅的强项，不需要自己再去多操心。而公司的操盘运营、团队搭🛧🛧建、业务发展及模式创新些，也算是他夏成才的看家本领，带领公司从小做到大也是他加入公司的主要目的。
张蕊原本主要负责公司的行政和商🂱💧务这两块，自从上次临时变🁲更后，她大部分时间还会以秘书身份协助夏成才处理一些对外🎨📥的事务。
“夏总，你找我呀。”站在门口的🂱💧张♄🅶蕊笑脸盈盈。
“对的，快进来，我们讨🔞🁯论下创保科技的🄋🟓🜲几个重要制度。”夏成才站起身来朝沙发🏩处走去。
张蕊的穿衣打扮越来越职业范儿。此刻，她穿着乳白色的小西装外加深灰色的紧身裙，凸显出十足的干练劲。高跟鞋的🖈🐪颜色也越来越鲜艳，点点亮片随着迈出的步伐隐隐闪耀。
夏成才之前从来没有仔细打量过眼前这二十多岁的九零后，只是在几次短暂的接触后发现了她学习能力强、应变能力强的特点，对于她的性格及内心诉求知之甚🏽🟢少。
随着☛兰草清爽的香水味靠拢🅫🉢🅫🉢，张蕊坐到了夏成才的身旁。
“小蕊，这是我拟的初稿，《保险产品经理业务管理办法》和《创保科技文化和品牌建设管理办法》今天先讨论，《分🖈🐪销策略及实施办法》邮件发出🍷🌱，再等牛总回来一起看下。
电脑上的文档投影到墙上，鼠标光标定格在《保险产品经理业务🗜管理办法》标题上。🄉
张蕊浏览完文件后，提出了她的想法。针对业务上的制度，他提出了可能要区分保险产品经理和商务经理的考核激励侧重点。针对品牌文化管理办法，她提👂出要要在商标、专利、冠名及新媒体传播上下功夫，建立立体化的品牌体系，培育分享和成就的文化价值体系。
“我认为管理办法内容全面，适合公司的发展情况，整体没问题，细节部分我来协助完善吧。”张蕊一方面惊叹这新来CEO的高效，一方面🏾★用光标指向了她所补充的地方。
“🙱🎍🏲好的。”夏成才起身喝了口水，“你将品牌文化管理办📨法打🁲印出来，请几位中层干部也一起提提意见。”
“没问题。”