贺阳一拍手，笑道：“这就对了！老刘，公司不会亏待你的，周🟈🛌总对科学家心怀敬意，这我是心眼所见。你要你专心做技术，我保证，你在公司里的境遇，会立刻转变。”
“职称呢？”
“T5，高级专家，年🕑🈷🃁薪80万，仅次于杨振坤的T6。”
“我还🕂有两个兄弟，是跟着我从瑞星过来的，都是安全领域的专家。🃋🖌👏他俩都得是T4，另外，这是个大项目，研发人员……可少不了，要展开社招和校招，T2和T3级的技术人员少说也得是上百人的团队。”
贺阳笑道：“这个不🟧🟢🞷急，回头公司会根据具🖱🖜体的项目条件和任务指标，予以评估。对了，🞙🔨🃌你手底下还有几个人吧？”
刘宇的老兄弟几📔🚢🕂个，除了两个技术专家，还有三个管理方面⚟的副🟈🛌手。当初都是一起创办东方微点的。
技术人才，可以留下。
可是管理人才……抱歉🕑🈷🃁，紫微🂅🌗⚺星不需要这种思维过气的管理层。
刘宇知道🎓🐭他的意思，🟧🟢🞷霍然起身，“我去跟他们说！”🚬🖢
……
二十一世纪，什么最重要？
人才！
周不器深深的体会到了。
贺阳入职后，三📔🚢🕂下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东🎖👄方微⛖🚛点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。
这也是未来云计算的重要环节。
不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等🃋🖌👏杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个🟖🝊统一的技术架构。
“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能🁮🉆🅅，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。🞾🙭🍦”
汇🝰🎯🔤报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。
杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。