“目前国营企业职工和国营企业的关系，是无限责任的终身劳动关系，职工不仅是企业的终身制劳动者，而且生老病死全都依附于企业，企业对职工承担无限责任，这种情况，对企业的发展是十分不利的。”
方大勇思索一番，开口道：“其不利影响主要表现在三个方面：其一，职工的福利、医疗、养老由企业全包，企业包袱沉重、举步维艰；其二，职工与企业的劳动关系固定化，一纸定终身，只进不出，使国营企业普遍存在严重的冗员问题；其三，‘铁饭碗’的思想会使员工养成依赖习惯和极大的惰性，继而严重影响企业生产效率。
这三方面的原因，使得企业难以降低成本，提高效率，无法适应市场经济竞争的形式。
因此，只有转换职工与企业的关系，变无限责任为有限责任，变终身制的劳动关系为能进能出、双向选择的市场化劳动关系，企业才能轻装上阵，降低成本，更好地与其他市场主体竞争。
改制过程中，要给予解除终身制劳动关系的职工相应经济补偿，然后可以根据公司自身的实际经营状况，来决定是否与员工签订合同制劳动合同……”
心里不再纠结后，方大勇也就不遮遮藏藏了，把后世自己耳濡目染学来的知识经验讲给袁书月听。
若是袁书月能够把他的一部分观点听进心里，并运用在日后的行政管理中，推动城关镇的国营企业改革和经济发展，那也算是他方大勇为家乡人民做一份贡献了。
袁书月越听越震撼，惊讶于方大勇竟然懂得这么多、考虑得这么全面、分析地如此细致且井井有条。
而她仔细琢磨方大勇的这些想法，既觉得过于大胆超前、简直是对当前国营企业政策的完全颠覆，又觉得方大勇讲的十分有道理，国营企业如果再不进行大刀阔斧的改革，恐怕只会越来越糟糕。
最关键的是，她越琢磨，越有一种醍醐灌顶的明悟感。
她的直觉和理性都在告诉她，方大勇提到的办法，是可行的、有效的，是十分具体且有可实施性的措施！
她逐渐降低了车速，慢慢开车，仔细地聆听、思考方大勇所说的话，并在心里进行提炼总结、发散思维，结合据她目前所了解的城关镇下面的几个国营企业的情况，慢慢地形成了一些模模糊糊的思路。
“袁书记，辛苦您了，就送到这里吧。”
汽车来到河堤大路往方家沟拐弯的路口时，方大勇停止了“授课”，指了指北边的村庄：“那边就是方家沟了，我从这里走回家就可以了。”
“我直接送你回家吧。”
袁书月说道。
“不用麻烦袁书记了。”
方大勇笑道：“村里人没见世面，这样一辆小汽车开到村里，说不定会引起轰动，到时候人群乌泱泱的，都来围观你，影响不太好。而且时候也不早了，我已经耽误袁书记太多时间了，不能再影响袁书记下午忙工作了……”
“听你讲了那么多，我所获颇丰。”