很快，面试时间就到了，明远将时间约在了第二天的中午，我们近期的工作量不大，所以主要的关注点，其实都在这场招聘上。
说句实话，虽然我之前做过总经理，还不止一次，但是其实我并没有招聘的经验，因为这种事情一般都是人力资源部，或者是董事长直接安排的，我没有参与过其中。
为了这场招聘，我还特意到网上查询了一下，作为一个面试官，应该问些什么东西，应该注意哪些事项。
很搞笑的是，他们没有面试经验，同样的，我也没有面试经验。
不过对于明远来说，并不是这样，他经历过面试，而且有着极强的面试技巧，所以他知道，作为一个面试官，应该看的，应该注意的是什么东西。
当天面试的，有我，明远，和我们之前的两位老员工，我们四个人坐在一排，那个场景，让我至今都历历在目。
从一个白手起家的普通人，到如今为自己创业的公司招聘一批精兵强将，我觉得蜕变的不仅仅是我的身份，更是我的阅历和我的见识。
简历经过初步筛选，最后只留下了二十份，而我们将在这整个下午，将这二十个人全部面试完成。
这其中有高校毕业的应届毕业生。同样也有很多待业多年，但拥有极强操作能力的人才，也有很多其他大公司跳槽，渴望加入我们的后备力量。
让我感叹的是，现在的新一代技术人员确实是如日中天，而且每一个人都非常优秀，可以说没有任何一个是滥竽充数的。
每一个，明远都点了点头，据他所说，这是为了让面试者感到鼓励，但是我却能感觉到，不论我们做什么样的表情，是高兴，还是严肃，面试者都会或多或少受到的一些影响。
所以全程，我几乎都是板着个脸，哪怕是说话，都不让自己的面部肌肉有任何的变动，以此来安抚面试者的心情。
毕竟部门刚刚成立，我们现在的业务还处于一个起步阶段，所以我们没有留下太多的名额，毕竟我们已经将秦宁揽入手中，而剩下的，我们大概也就只需要四个名额了。
五比一，这对于企业招聘来说，其实并不残酷，但残酷的是，他们都是精兵强将，如果将所有投递过来的简历，全部算起来的话，那可远远不止这个比例。
最终我们选择了两个女孩两个男孩，其实明远跟我说过，最好全部选择男生，因为对于软件编程这个行业来说，男生有着得天独厚的优势。
他们的计算能力，反应速度和工龄，都会相比于女生来说长很多，但是我却并不赞同这种说法。
其实我一直觉得，男生和女生是相同的，他们没有孰强孰弱的区别，我们看的也只是他们目前每个人的个人能力以及履历。
如果说仅仅以此，作为评判标准的话，那么我觉得，我所选择的这四个人，是最优秀的。
将性别考虑在内，其实是在无形之中产生一种歧视，这是我并不想要的，我也不希望让任何人说闲话。