这个问题一下就让在场所有人惊愕住了。
她们还是第一次见到有老板怕她们不结婚生子的。
“我希望诸位开诚布公的谈谈真实的想法。”
“远方虽然是一个初创型企业，但是远方的企业文化并不是一句空话，你们的这个回答将决定你们是否能够成为远方的员工。”
高远表情带了一点严肃。
他内心确实是这样想的，优秀的员工他希望拥有，但是他也希望让跟着远方一起发展的员工能够收获自己的幸福。
小家，大家，这是一个相互的过程。
没有小家，就没有大家，没有大家，也意味着小家不存在了。
所以，
高远希望远方人能够在这個过程中做好工作与家庭的协调，这也是他为什么在远方施行上四休三这样一个政策。
上午十一点。
高远笑着走出了会议室。
这些应聘者最终的回答他还是挺满意的，所以直接让她们明天前往杭城的萧山科技城报道。
孙蔷那边会安排好她们的工作区域，就在1号楼六楼，高远的办公室外面。
接下来，这些人就要开始梳理远方旗下所有公司的管理及财务问题。
财务这方面目前招聘过来的人员由司雪负责，司雪彻底脱离远方护肤品财务部门，直接负责远方旗下所有公司的财务。
至于萧筱让给高远的三名金融方面的人才，高远则是直接让她们先自己找一些项目。
先找那些投资在千万以内的项目，如果真有比较好的项目，高远还是会做一些投资尝试的。
同时，