“你们怎么解决我不管，只要今天能开走。”
高远对这个女销售只有这一句话。
说完之后，他就拿起手机继续玩了起来。
通过这次买车，他想到了一个事情，快过年了，是不是给员工们准备一下奖励？
今年远方的业绩做的可是相当棒，他作为老板也得表示一下，至于要奖励什么，高远暂时还没有想好。
或许可以奖励给主要员工一辆保时捷。
但是这个奖励肯定也是有要求的，不是说直接奖励，而是以公司的名义购买，给于他们个人使用。
例如马一鸣，奖励他一辆保时捷，那么他只要在公司干满三年，公司可以把这辆保时捷3000元卖给他。
至于为什么是三千元，也是有原因的。
高远命运的改变就是从月入三千开始的，那就也给员工一个月入三千吧。
想到此，
高远直接在微信上问起了司雪。
“公司账上现在有多少钱？”
“3.2个亿。”
“如果加上店铺内的资金，总共有6.6个亿。”
“你现在来一趟杭城保时捷中心。”
高远知道远方的资金状况后直接让司雪带着公司的资料来一趟这里。
远方这一个多月狂揽7个亿的资金，除了系统的原因外，这些员工也是相当给力。
高远并不会因为有系统的作用，就会觉得换谁都行，这些员工确实把公司的事情当成他自己的事情才会有了这样的结果。