这一来又增加了新难度。
因为市（区）直机关8个处级与管委会3个处级的调整名额不对等，加之涉及市里这一块市领导内部意见不统一，与屠郑雄也有分歧，闵学君看着名单又愁白了二十根头发。
没办法，还得厚着脸皮向白钰请示。到这个程度闵学君心里清楚，名堂都藏在白钰肚里，不按他的思路根本进行不下去。
“三方协调会议终于启动起来了？很好嘛！”
白钰微笑着接过方案，“目前遇到什么困难啊，是不是感觉市直和管委会干部融合不到一块儿？”
闵学君道：“组织部门个别征求了部分候选同志的意见，具体存在两个问题，一是管委会干部不愿意到市直区直机关工作，担心被排挤是一方面，另一方面也有收入、晋升等等顾虑，毕竟管委会奖金多福利好是众所周知的事实；二是市区直机关干部有愿意去管委会的，却担心对方不接受，另外也怕遭到压制、边缘化。”
“说明城港之间并没有建立起良性的、健康的互信机制，经济在发展时代在进步，双方隔阂和猜忌愈发严重。”白钰一针见血道。
“确如白书记所说城港矛盾客观存在，且由来已久，所以不能指望靠三方协调会议来化解，这个平台只解决人事协商问题。”
闵学君态度略显强硬地说。
闵学君态度罕有地强硬，实质是内心已不耐烦到极点，不愿始终在白钰与屠郑雄之间受夹板气。
白钰却不急不躁，平和地说：“人是第一生产力，人事问题实质是组织关系和团队建设与发展的核心。不管城港矛盾还是其它矛盾，最终都要靠人来解决，因此我把三方协调会议视作城港融合的平台，先加强加深干部交流，继而实现人才交流，然后扩展到各领域全方位交流。”
“白书记，我们已经个别征求三分之二候选同志意见，都倾向于就地提拔或岗位调整，不愿意换到陌生环境。”
“证明候选人遴选程序出了问题！”
白钰沉下脸道，“从市区到港口、从港口到市区这点距离就算陌生环境？那我从京都到通榆、从通榆到暨南算什么？连这点考验都害怕，干脆滚回家做妈宝男！”
没想到市委书记说翻脸就翻脸，闵学君也逼得没退路了，以守为攻道：“城港矛盾太突出是客观事实，作为组织部门也要理解候选同志的顾虑。”
“有顾虑就别干，我们湎泷公务员队伍当中肯定有充满干劲、没有顾虑的同志！”
白钰打开名单道，“我以个人身份随便提点建议，供组织部和三分协商会议参考，不一定以此为准，主要提供一个方向性思路。”
他说得客气，闵学君怎会当真，连忙提笔记录。