在泉水姐姐这件事上，徐彦已经把所有都安排妥当，哪怕两人执行得再好，亦谈不上什么成就感。
相较之下，他们对于徐彦之前所提及的出道企划要更感兴趣！
一条条指示陆续发出，两人反复确认没有疏漏，便悠闲地在办公室喝着咖啡，谈论起关于出道企划的构思。
“现如今的偶像团体模式颇为单调、死板，该是时候推陈出新了！我打算融合选角、培训、制作和营销这四大领域的核心技术，推出全新的文化技术，并在此基础上结合心艺如今的经营理念，打造一个全新概念的偶像团体！”李秀满畅谈起心里的野望，毫不遮掩自己的野心。
“全新概念？具体点来说，新在哪里？”秋元康认真地问道。
“主要概括为两点，分别是开放性和拓展性！”李秀满竖起两根手指道。
秋元康略一思索，立马明白了李秀满的目光并未局限于国内市场，他这是要打造一个足以影响全球的新概念团体。
虽说和李秀满在性格上不太合拍，但作为工作上的搭档，秋元康觉得李秀满堪称知己。
他同样有类似的设想，将区块链业务的突破视作新一代偶像团体的主打点。
“先说开放性，我打算废弃偶像团体的人数限制，实行可自由扩充人员的制度，并任意进行组合！”李秀满接着说道。
传统的偶像团体一经成团，基本上就少有人员出入。
一个团体如果频繁进行人员变动，首先内部磨合便是个问题，其次不利于培养团粉这种优质客户群体，再者人气不均、资历差距会严重破坏团体稳定性，加剧团体的解体过程。
李秀满的这个构思，已然脱离了大胆的范畴，可以用疯狂来形容。
然而，秋元康听完后，绿豆大的眼睛里迸发出了浓厚的兴趣。
“自由灵活的搭配方式，意味着可以针对性地就市场进行调整，实现真正的偶像本土化！此外，根据时下的流行元素，团体内部完全能做到投其所好，拼凑出粉丝们所喜欢的一款！”秋元康激动道。
“要实现这一点，首先得从人员选拔抓起，后续的培训及营销必须围绕着这个概念展开。”李秀满说到这，略微皱了下眉。
艺人培训和制作方面，李秀满是一把好手，经验十分丰富老道。
唯独在人才选拔这第一环上，李秀满的思维不免有些僵化。
譬如当下，他有了大致的方向，但是难以跳出固有模式，制定出新颖的模式。