他决定做嘉应在线的时候就有明确定位，做最好用也最实用的娱乐导航网站，在给大🗧🞄👩家都提供导航服务的时候，一定要先做好页面美化，让用户有个良好的体验。
所以他一再吩咐🏦🜒苏向阳页面的设计一定要按照他要求的简洁、美观来完成。
他一边看，一边打开文档，将页面不满意的地方记录好以后，又看了看哈🗤喽输入法最近的数据，才关🚱🗊🙿闭浏览器，跟苏向阳在沙发上聊着天等李晴晴回来开会。
一个多小时后，随着李晴晴回来，嘉应科技从一个小院子搬迁过来正式的办公楼后，第一次会🟀🚄🐶议就此展开。
古一南对未来嘉应科技的人员架构有大概的想法，团队整体年轻化，不需要有太强的技术和发展🆩能力，但是一定要🈢⛥有足够的忠诚。
在他的心目中，未来的核心人员和员工，🖪平均年龄一定要严格控制在30岁以下，技术岗更低，平均年龄在25岁左右，因为这样的团队有着一股子冲劲，对自身未来的发展和前景，充满了渴望。
换句话说，👋嘉应科技的员工，只需要知道互联网是什么📤，公司在做的是什么，就已经足够，你把青春交给公司，忠于🕂📎公司，前程不用你去考虑，只要跟着嘉应科技的步伐，足矣。
李晴晴听完古一南的构思后稍微有些🞇💂吃惊，提出了她的意见。
她认为将员工的平均年龄定在25岁左右，意味着接下来的招聘对象基本上都是应届毕业生，这样的人🔪🃜😪事结构对于目前的嘉应科技来说，逻辑上极其不符合发展现状。
古一南微微一笑，道🖻🗷：“目前互联网行业整体都很年轻，属于年轻化产业，没有人一毕业就是技术大神，如果让我去高薪挖角，我情缘自己培养一批，这样对往后的发展🖑👼更为有利。”
说到这里的时候🏦🜒，古一南心头闪过一个念头，于是挥手暂停。
苏向阳和李晴晴见他突然做出🏢☓这样的动作，一起保持着安静的空间。
古一南点了👋根烟琢磨了一会儿，才抬头继续说：“有部分特⚅殊的岗位如果缺乏行业经验，是一定不行的，例如现在我们紧缺的人力资源岗，这个行业即使不需要技术，也需要在行业里沉淀过几年，拥有行业的人脉资源，当公司人事急需某些人才的时候，才有方向可以挖掘，对不对。”
苏向阳这时点点🏦🜒头，“就像晴晴，公司急需技术岗🝗😠，她马上就能找到几个人加入进来，是这个意思吗？”
古一🕩🌓⚖南打了个指响，“没错📕🚬🖟，我给你们看一样东西。”。
说完后，他在自己的背包里拿出自己的笔记本电脑🝗😠在办公桌上接上崭新的打印机，然后打印了一小🝋🉣叠的文件出来。
然后回到沙发上，将手里的文件💠📓放在🞇💂茶几桌上。
李晴晴望着桌子上的文件，📕🚬🖟疑惑的将最上面那张标题页拿了过来，一看就怔在那里。
哈喽输入法，哈🏦🜒喽浏览器，哈喽聊天室，嘉应在线🝗😠娱乐导航网站。