雅虎日本的总裁桥🅝本先生，全程负责接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老桥本，一句英文都不会。
安排了一个女翻译，说话也很别扭。
索性就宁雅娴出面了。
一亮相，就是一口地🞪道的东京腔，着实把🐜🀨雅虎的人给惊艳了一把。
说到雅🙗虎日本🞿🙹的薪资结构时，桥本先生给出了一番自己🕸🎝独到的见解。
日本弹🙗丸小🕳🍩国，人口却有1.2亿，人口密度世界第一。尤其是东京，这些年来人口越来越多，是典型的车多、人多、企业不够，竞争压力超级大。
内卷化非常严重。
供小于求，所以在择业时，企业方更有话语权，有资格以比较低的薪水签下更多的年🖭🕵🎂轻人。
压榨年轻人，供养老年人，🈤⛻🟣在每一个国家都🍓🇩心照🜺不宣。
相🔔比之下，日本已经步入了老年化社会，这种体系之下，压榨得就更严重了，对年轻女孩子🏶是青春消🔠🂁费，对职场年轻人一样很苛刻。
拿着最低的工🞿🙹资，做着最辛苦的活♴。把钱都发给老年人了。
尤其是大公司。
大公司，就意味着生命力更强，尤其是索尼、松下、雅虎日本这🛴种级别的巨头，几乎是大而不倒。
也就意味着，在大公司工作，是可以真正的拿到终身雇佣的机🌁🟕会。
如果是去了中小企业，虽然也是终身雇💸🖤🔡佣……可一旦企业破产，工作就被动地失去了，大家还要辛辛苦苦的再去找工作。
这太麻烦了，工作风险大。
还是大公司好。
工作稳定。
日本社🙗会里🕳🍩的流动性极差，比如备受推崇的匠人精神，这固⚹🖓然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作，都在做一件事，完全没有阶层变化。