想要做好调整，让各方都比较满意，同时要兼顾公平原则🐨🏎，人事部必须要拿出一套可行的方案，做好这方面的工作。
除了必要的管理岗位之外，当前⚴🕦最🖾😒重要的还是研发人员的招聘，后面我会提供一份研发人才专业技能需求清单🖫🕦给你参考。
第四件事情就是关于建设太阳能发电厂的土地问题，这里面需要法务部的支持，在土🝬🎐地问题上尽量做到有法可依，不要有模糊地带。
这次土地🉡🈳使用量很大🔏⛔，如果存在模糊不清的地方，将来一旦出现问题，我们的损失将会非☡🀸🁨常惨重。
除了法务上的事情🃵🜊之外，还需要你们派遣员工到国内各地考察，查看全国哪些地方适合建设太阳能发电厂。
虽然我们目前定的是青海，但是如果有其他合适的地方，我们也不是不可以建设，特别是当地政府如果支持🛢力度很🃏🖲大的话，计划是可以做些更改的。”
“普🖖通员工是否要提前招聘？”人事部负责人问🝄🈨🀳道。
“还是优先招聘研发人员，普通员工暂时只招收行政岗位的，等👏到研发到了一半进🖁度时，才开始招聘工厂工人。
不过麒麟能源🅨工业集团的工厂生产技术性非常高，不是普通的工厂能比的，大部分都是高精尖设备💉🏾☂的使用，对普通工人的👗🃯学历要求也比较高。
所以这些普通🅨工人进工厂生产线之前，必须要经过足够的培训，因此需要和新东方教🝬🎐育🂺集团合作。”叶子书说道。
“培训合作没问题，只是🄺🂨👐刚才听叶总的描述，我想应该和外面的太阳能生产技术完🖁全不同，也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。
叶子书听后想了想，说道：“🝚那就由我们派遣员工过去担任🅹培训老师，不过不能派研发主力，可以安排研发助理过去培训。
如果觉得这样麻烦，也🌱🂸📥可以内部编撰培训教材，然后利用模拟软件，对产线和设备操作进行演示讲解，这样更加直观，有利于工人学习。”
听到他这么说，人事部负责人也就没有了疑问，不过培训的事情本来应该是行政部的事情，只是目前🐋♹行政部的人太少，还没有一个负责人。
于是他说道：“培训的事情还是交给行政部来处理吧，现在两位姑娘，你觉得哪位适合🂺担任行政部主管？”
人事部负责人听到他的话，🖍有点没反应过来，按理说行政部主管和人事部负责人是一个级别，不管怎么建议都会得罪人。
但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病，毕竟人员考核工🅹作本就是人事部分内的事情，他还⚂🎡💦不得不回答叶子书的🃏🖲问题。
“如果按照考核评价🔏⛔积分来看，杜晓燕要🃰🜦高💨🔚一些，林佳稍微低一点。”人事部负责人说道。
他在这件事情上不🃵🜊敢掺杂任何个人意见，因为发表任何个人🅹意见，传出去都不利于同🝬🎐事关系的和谐相处。