“这个可♕🈔以、这个也凑合……这个💧🔍⛂不行……还有🄃🞃这个……”
他心里默念着，快速处理着一份份简历，或⛟🛨🞻是直接收下，或🛧是丢到被放弃的那边，动作干脆利落，丝毫不显得拖泥带水。
“秦总，您这是……”
旁边的江城看得一头雾水，在他的眼中，有些简历的主人明明条件相当不🛦错，甚至可♧以说非常优秀出色，进公司以后只要顺利通过考察期，就可🃒🗐🚴以直接担任中层以上主管的人选，居然都被秦烽毫不犹豫地给踢掉了。
而有些人选的条件其实是比较勉强的，在应聘人数严重超额的情况下，完全可以优中♧选💼优、将那些不甚出彩的人放弃掉，可是秦烽却依旧选择将他们的简历留了下来。
“我自有分寸。”
秦烽瞥了他一眼，淡淡地道。
江城立刻不做声了，年近三十的他已经明白，不论平时工作如何努力、都未必抵得上给自己的顶头上司留🖺个好印象。所以有些事情没必要过多深究，反正掏钱养人的是老总而不是自己。
到了午餐时间，招聘会落下帷幕。
秦烽留下部分人处理收尾事宜，然后带着助理随员们🈛⚬🔝、还有全部符合要求的简历回到了💼公司总♛🉃部。
“今天收获如何？”
总裁办公室里，苏瑜澜笑问道。
“非常不错，值得留下的人都在这里了。”
经过他这位总🇳裁的亲自🂁审核挑选，所有适合录用的人才基本上都被挑了出来，基本不存在判断失误的可能。🆦👯🌖
“似乎有些多了⛛🛇🚐，目🞷😶前公司根本用不🎷上这么多人啊？”
苏瑜澜看着堆积如山的简历，略有些迟疑。
“下一批厂房和生🆬产线投入使用，最多不会⛟🛨🞻超过半年时间，就先白养着他们也没什么关系。”秦烽说道。
区区几个月的工资，他还真没⚏🐜🀫放在心上，华国的人才市场确实很大，但是符合要求的高素质人才也不是随随便便就能招到一大堆的。既然现在遇到了，就☷🄄🞑没有把人往外边推的道理。
“那行，让人力⛛🛇🚐资源部挨个电⚏🐜🀫话通知吧，让他们三天之内来公司总部报到。🜱”苏瑜澜答应着。