江城市t积电工厂这🃯🛖🜚段时间人心惶惶，一🗈会儿说瀛洲岛方面要撤资，一会儿说工厂要大幅度裁员。
江城方面的管理员和工人们都没有办法静下心来工🝆🈵作🏲。
一周前，t积电工厂🃯🛖🜚所有的设备都停止运行，开始拆除组装打包，员工们都放回家休息，大家担🉂🄣⛃心的问题来了。
在工厂打🉀🄎☆工的人家家庭条件都不是很好，再加上这几🏲年经济形势不好，找工作也困难，员工们陷入困境。
就在工人们走肉无路问江😪城市要说法时，盘古科技🝆🈵及时🕔接盘。
林立代♞表集团召集大家开会，表明了公司🗈的态度。
在工厂安装测试碳化硅芯片设备这段时间不会用到这么多员工，除工厂一线😝的技术人员以外，其余人员将只会拿到基本的生活费，等待工🏹🟃🚟厂设备组装完毕后才正式开工。
这段时间，要是员工要想离开，只要和t积电签订了正式合同的，都可以按照相🗃😿关的法律拿到一定的补偿金。如果没有签订合同要离开👱的，也可以拿到200到500不等的路费补贴。
这就是盘古科技为工人制定的良心政策。
林立一开始本来表示反对的，毕竟这样会让公司多开支1000万左右，但是萧铭认为从现在起，盘古科🝌技的每一步都要走好，要建立对社会负责任的形象，给江城市也会有很好的企业形象。
工厂的员工当然是欢欣☋鼓舞，一家本地企业能🅼🞲够帮助逃跑的t积电还债，就是这种态度也让员工们挑不出任何毛病。
大会之后，愿意留下来的员工总共有1200人，其余一千多人👶🍗🈒都选择离开，而这一千多人里面正式员工，一线技术人员你的只有00多人，其余部是未签合同或者是只签订了短期🆥👨合同的临时工。
这就是t积电、捷普、富士康等制造业的运营模式，只留下一定数量的长期技术人员，有订单就大量招聘临时工、假期工，没有订单这些人就解散，🅗🆬🅗🆬最低的生活保障都拿不🞤🖊🐽到。
萧铭🆓针对这个问题还专门和江城大学经济学院副院长李凌波教授讨论过。密集型制造型企业给地方带来的经济财富其实少得可怜，而所谓的增加就业机会也并没有管理者们想象的那么美🐖⛠好。
李凌波教授非常赞同萧铭的看法。
不管怎么说，t积电的工厂稳定了下来。
林😓🀽立带着自己的技🀞♦术团队们开始在这座工厂里面安装立方碳化硅芯片设备。
而工业园的另一角，一座专门生产纯净碳化硅的🟕🜼工厂也建立起来，这里将成为盘古科技的芯片生🉂🄣⛃产产业园🝌。
工厂中的员工们并不知道盘古科技租下这片工业园🝆🈵要做什么，但是只要工资能够按时发到自己的手里，别的事情管那么多做什么？