周不器自问在用人上不存在性别偏见，可现😕🁒实就是紫微星的高管中，女性极少。所以在甄妤和裴瑶这件事情上，要慎重处理。
她们不仅🗰🟕是很重🆜要的高🌁管，更是很稀缺的女性高管。
解决方法也简单。
把一个人调走就好。
裴瑶生完孩子了闲不住，不好好坐月子，那就🚿让🁭她回到工作岗位上好了。鹏城分公司的业务就是她一手开拓起来了，让她放权她肯定不甘心。
那就让甄妤师姐离开。
去了鹏城，周不器单独请甄妤师姐吃饭。
“对了，你男朋友是华人？”
“华裔吧，他爷爷是🌿🄵🁺杨振宁那一辈的，当初是一起出去的。他爸以前在🌉☼王安电脑当过高管，家境还挺好的。”
“现在呢？他在做什么？”
“医生，在洛杉矶当内科医生。”甄妤只简单地吃了几口，就放下🐬🂽了筷子，挽了挽🃎耳边的头发，“分公司这边，想好怎么解决了吗？”
周不器道：“公司培养一个女⛾性高管不容易。”
甄妤一下就听明白了，“那我走？”
周不器道：“🕇你男朋友在美国，你在国内工作，多不方便啊？分开时间长了，再好的感情也淡了。”
“嗯？”甄妤眉梢一挑，“让我去美国？”
周不器笑道：“我🐢🁣记得你的专业🞟不是财务吗？”
甄妤连忙道：“🆜还什么专业不专🞟业的，我现在可干不了这个，当个小会计还行，当财😏🀚务总监想都别想。”
这种管理型人才都是通才，专业技能难免荒废。而且她是在国内读的专业，在美国不😏🀚一定好用，在美国学的是管理。
周不器道：“两件事。第一，⛾我弄了个家族😕🁒信托基金，还弄了两个私募基金，我找了个叫陈然的大姐帮我打理……她人🈁品还行，但我更相信你。”