“那是因为之前的技🚔📈术跟不上商业需求，而且普🖚遍缺乏将庞大用户变现的思路，一旦这两个打开，大潮的汹涌之势将不🖐可阻挡！”
王🎳🕋宇手里转着笔，⚰整理着自己的思路：“你可以注意一下去年成立的某宝网，在网上开设零售店铺，避开无数中间环节，这种C2C模式值得学习！”
“好的，有空我会学习一下！”
沈梦芸应诺后好奇的问道：“🖳难⚠道你也要搞这种网站？”
王宇点了点自己的鼻🚔📈子，笑道：“我？搞不了，现在起步有点晚了，又没有人脉和资金，只能走另类赛道了!”
“另类赛道？”
沈梦芸若有所思。
关于自家老板的情况，她已经从裴燕珊和周🖤🔨雯嘴里🖣🔝听说过🀜。
一个大学都没有读完的年轻人，能走到现在这一步，说实🀜话，沈梦芸也是佩服的。
至于在商业上是不是具备天赋......现在公司两个项目，其中一个据说已经完成大半，或许在今年🏬之内就可以看出来了。
她好歹是在米国常青藤大学镀过金的，也在世🁧界🖚五百强企业里干过。
前段时间要不🍘🈚是急着脱离父母🖳的唠叨，急于搬出来，加上老同学的推荐，她怎么可能呆在引擎科技这样一个草创的小🁃公司里？
即便待遇给的不错，但那也不是她的追求，现在公司这种规模......
要不是王宇🙉🈧还让她兼🚔📈着总经理的部分的职能，她都要闲出毛病来了！
最多再有半年时间，等到项目上市后，引擎科技🖚没有让她看到🚸😆大展身手的希望，她就要和王宇、裴燕珊说声对不起了。🖐
看着沈梦芸出门的背影，王宇若有所思。
现在公司的组织架构真的很薄弱，不是沈梦芸没有管理能力，而是不需要🞱🗺♆。
看看公司人员组成：老板王宇，下面技术部算是人最多的，但是这块亲自由王宇在抓。然后就是财务、人力、行政、后勤，甚至包括前台在内，连兵带将才十三个人🏢。
哦，还有纸面意义上人数最多的推广部门。