方卓不是一个瞻前顾后的人。
他心中有了倾向，下一步🁥就🝔是考虑如何围绕这个倾向来做事。
来自领导全力的🁆🃦🚂表态像是一个火花，点燃了由半导体项目思考来的很多想法。
技术大佬有多重要
一🚡个已经把先进技术过程走一遍的大佬有多重要
仍以梁孟松来举例，方卓记得媒体曾经对🔝🁧他的描述，他到任中芯300天，率领团队让14n芯片的良品率也从3提高到了95，达到量产标准。
具体数值或许模糊不🏶🞡准，这种巨大的提升却是🁅毋庸置疑的，它是整个团队艰辛努力的成果，但更是技术领军人物指引的效果。
方卓觉得这种关键技术人物的价🙥🌟⛿值很难用金钱🁅体现🖟📷出来。
所以，他定下了两个小目标🝔，🏒🙣🌍先挖胡正明，再挖梁孟松。
怎么挖如何挖
中科大这样的名校正是最好的实施平台。
换作申城，即便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大在国际上挖人，人家顶多就是真的帮忙努力试试，一旦试不成，那也🀥⚢📇就是不成。
中科大则不然。
这座高校当初从京城外迁，🝔数个城市以“没有口粮指标”☎等原因拒绝了，皖省庐州则是给地、给粮、给钱，留下了⚲🕒中科大。
彼时，庐州解散师范给中科大腾出校舍，全省不通暖气，中科大通了暖气，城市电🔌⚱🕋力紧缺，中科大是优先供电单位
皖省庐州🔃♦和中科大的关系不比寻常，本地领导对学校的影响也不一样。
所以，王书山第一站把方卓带到中科大校园，他有底气说☎出“咱们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来，校长亲自做工作，我亲自做工作，绝对没有半句📄😑虚言”的话。
方卓把对科大微电子的考量放宽到整个学校所能发🖟📷挥的🅤🈝能量，一下子变得豁然⚅开朗。
有一个🗫🞡🕰“六度分隔”的理论，两个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，而中科大想要发🚞🔟动人来接触之前就任教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。