她怎么可能还让他自由出入？！
经理☋♚🈺抿嘴，不情不愿地把工卡🆖🏡掏出来才走了。
瞿兰溪轻轻叹了一口气。
杨守拙刚才一直默默靠在栏杆上🙳🎙👢，远远旁观瞿兰溪处🛁理。
这会儿，他才走过来轻轻拍了拍瞿兰溪的背说：“不要慌。李文军🔫🃦已经有🏌把握赢了，只是给我们一个机会整顿内部，站稳脚跟。”
去年瞿兰溪担任酒店集团董事长以后☌♦，🏜🚹做了一些改动。
其实她本意不是要换掉人，只是觉得管理方法太落后，想改革🙞一下，跟上时代。
集团这么大，🚗📤下属酒店这🜴🜴么多，势力错综复杂。
改革的结果就是动了一些人的奶酪。
比如采购权，之🗏🚨🕻前是各酒店自己采购☌♦，定期交报表到公司就行。
这样虽然灵活，却也🄴滋生了许多贪腐的机会。
上🀨报的表格和实际的表格是两本截然不同的账，采购价虚💟📈😸高，差价都进了管理层的🍋🆢👋口袋。
这也就算了，关键有时候为了吃回扣，🏜🚹采购的东西压根就不符合集团的要求。
还有人事任免权，之前集团也是完全下放给酒店经理的。本来也是为了方便经理建立管理队伍，结果有些人，就🂑🎂🎎把这个权利看成了吃大锅饭的途径。家里什么⚣📍阿猫阿狗都塞进酒店。
人事和财务这些重要岗位都是自己亲☌♦戚🏜🚹，然后串通一气欺上瞒🙞下。
集团来查还查不到。
就连服⚗务员都是经理的亲戚，眼睛长在头顶。别🔜说是提供星级服💽🗖🛪务，就连普通酒店的服务都比不上。
还有就是内部销售定价权，本来集团给每个酒店的经理每个月一定数额的优惠价和免费房间，是为了让经理招待合作方和拓展业务。🔴
结果这些经理也拿来做生财工具。