现在全部使用通用机器🜐🁗🅹人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，是不可能出现了。
“怪不得叶总从来没有问过我培养接班人的事情！”任🜋🀥⚤正非看着🟥🟐叶子书说道🁒🅎。
按理说，像青龙科技公司这麽大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，虽然他们创立的时间b🄉🟁🚌较短。
但是提前5年还是可以做到的，培养接班人不是🕧🞲简单一句话，而是要有一套复杂的流程🗖🛤🞕，让接班人对整个集团所有环节🄭🀲🀲都有所了解。
像青龙科技公司这样的巨无霸，光是每个环节了解一番，还不🕯算深入进去，花费的时间和JiNg力就非常大。
“任总果然没有让我失望，你想的真是我所想的。”叶子书说道。🕆🙆🕆🙆
“如果这麽做的话，叶总刚才为什麽要让我们提交人才培养🞆👹T系建设规划？”任正非不解地说道。
既然叶总想要从现在的模式🅭逐步过渡到有人工智能管理的模式，那麽人才培养就显得🜺有点多余，至👴少没听说过三家人工智能企业有人才培养计划。
“你这种想法存在谬误🜐🁗🅹，人工智能和通用机器人管理，并不代表不能培养人才🇴，这麽做还是为了效率最大化，也是减少企☟⛩业内耗的一种方式。
人可以不工作，但是不可以没能力，你只要理解了这句话，就能理解为什麽新东方教育集团还要拼命投资教育了。”叶子书说道。
“叶总具T打算如何做？”任正非理解了叶子书的想法，也不再兜圈子了，直接开☝🀛♉门见山问道。
“我的想法任总应该已经了解了，我这次打算拿青龙科技公司作为改革示范，给其他企业今後💾🗚🜊的改革提供📋🙐🉢实践经验。
青龙科技公司是你们当中人员规模最小的企业，🕧🞲同时又是经济T量超百万亿元的🌢🀳🀻企业，特点非常明显。
所以我认为让青龙科技公司作为改革示范，是再合适不过的选择，希望任总能够明白其中的意义，站好最後一班岗🄉🟁🚌。”叶子书语气严肃地说道。⛿☣
任正非听後，没有任何犹豫，直接说道：“我绝对🌗不辜负叶总的期🕆🙆望，将这最後一班岗站好。”
有了任正非这句话，叶子书就放心很多，他个人肯定没有JiNg🕆🙆力来主持这场改革，派遣机器人过去主持，又显得对企业里面的员工不太尊重。
只有任正非亲自主持这场改🅭革，才是最理想的状态，也只有他清楚明白叶子书的意图，并且全力支持，才📋🙐🉢能将这场改革做好。
当然🗺，如果真的抱有情绪，改革不彻底，叶子书也有的是办法纠正过来，只是那样对谁都没有好处，聪明人不会这麽做的。
任正非🏄也不会认为叶子书无情，当权者杀花果断是最基本的特质，绝对不会感情用事，跟不会犹犹豫豫难以决断。