“我开的是上市公司，不是慈善机构，我高薪聘你们来，不是拿钱给你们养身板的🛊🚪。”
“所谓能者🁽多劳，拿多少工资就🇵该承担相应的职责，若你们觉得工作压力🈚大，承受不了，随时可以离开。”
“有能力的人多的🃉🖁是，盛宴多你们中的任何一个🖩🕕不多，少你们中的任何一个也不少。”
众人哪敢吭声，只能唯唯的低着头。
沉默一会儿🁽，觉📽☬得效果差不多了，🛕🜌傅斯宴转而继续说道：
“念在你们刚来盛宴就职，还不熟悉工作环境的份上，我就给你们一次机会，下周一之前，把你🆔🏔们自己手头的工作处理明白，我只要结果。”
今天是周五，这显然是🗽♞要他们周末加班的节奏。
但老🚠板这一通恩威并施的敲打下来，他们哪敢有异议，一个个恭敬的点头应“是”。
“🁎🄨⛩今天的会就到这。”话💸罢，傅斯宴顶开椅子，起身离🍢开。
会议室里的员工站起来相送⛱🞐，等男人的身影在门口消失，他们⚏🐖⛞长长松了口气后，立马滚去干活。
一般来说，那种初入职场的⛱🞐新人都比较😐🀣⚎好管理，但弊端是需要培养，离职率也高。
除非特别💊🐎优秀的人才，盛宴集团🇵很少录用🂀应届毕业生，都是招聘有相关经验的成手。
随着公司业务不断扩展，用人的需求也在不断加大📠。
每一个刚来盛宴入职的🗽♞管理层员工，都免不得要在傅斯宴手下过上这么一回。
他就是想告诉那些高管，别仗💄🏒着🇵自己有点实力就把小尾巴往天上翘。
他不是个随和好糊弄的老板，要🇵么好好😐🀣⚎干，要么卷铺盖走人。
一开始把人给镇住了，后头就省心多了。
盛宴的老员🁽工都知道🂬👸，对傅斯宴这个老板，溜须拍马那套没用，他只看个🈚人工作能力。
因此🚠，盛宴集团自创立以来，公司内🏒🙡部工作氛围一直很好，工作效率自然也高🔕🀛。