晚上尹瑟瑟约罗伟丽吃烧烤，尹瑟瑟的性格脾气罗👃伟🎨📩丽也🔞🁫🈬大概都摸清楚了，知道尹瑟瑟肯定是有事找他。
不🎡💬需要多等，尹瑟瑟自己就说了出来此行的目的：“罗总，你对未来是怎么规划的？最近感觉很迷茫。”
罗伟🏤🜅⛘丽诚实的说：“现在还谈不上规划，能试🈜⚵的都尽可能的尝试，哪条路试出来将来就定位哪个方向呗。”
尹瑟瑟道：“我就想听听几位老哥都什🌿🄴🁭么规划🈜⚵，我自己也学习学习。”
“这有什么可以学的，可也不能胡乱学，每个人有每个人的优势，哪怕职业生涯规划，也是要根据自己喜欢擅长的定的。”罗伟丽给尹瑟瑟分析道，虽然罗伟丽只比尹瑟瑟大五岁，但是年纪大🔝🁦的人和比自己年轻的人说话都有一个习惯，就是喜欢说教。
尹瑟瑟问：“罗总，你这个位置应🗔🛒该没有人敢打你小报告吧？”🎘👙
“怎么这么问？”罗伟丽警觉的问，这也是罗伟丽的一个小套😆路，当自己不想回答的问🙁题，就会问对方问这话💊🐇的目的。
尹瑟瑟知道自己不解罗伟丽的释，这次和罗伟丽的对话就接不下去了，就💷🖣🔙说：“是的，你看我这性格，公司很多部门的领导都会在背后打我的小报告。”
“公司大了就这样，明朝后期就这样了。”
“罗总你说的对，公司现在还真像那时候的东厂西厂，各种流言蜚语满天飞，各种小报告也满天飞。你知道吗？公司的人🜩🄳🁤力资源部经常👽向我下面的人打听我，问我都见了谁了，每天都做了什么事了。可是罗总，不谦虚的和你说，你知道的，我也愿意和下面的兄弟分享利润，有这样的事情，他们在回人力资源部的话之前都还是愿意提前请示我的。”尹瑟瑟说着说着就自己先闷头♇🆓喝了一杯酒。
“不会吧，还有这样的事情🗵☓⚧吗？这也太乱了吧，老板能容忍他们这样做？”罗伟丽虽然知道，但是还是演戏般💊🐇的反问道。因为尹瑟瑟刚来，罗伟丽也打过他的小报告，这个时候尹瑟瑟说这话，自己内心还是有鬼的。
“可不是嘛，现在我也想开了，我也不太会为这些事情烦恼。我现🖪🕞在烦恼的就是我的直属领导姜总，他有事没事搞我下，我觉得没有意思。你就说请示这样的事情吧，很多时候有事情我请示他，他都说你看着办，要不就让我找公司这一位那一位，但是最后出了事情他就向公司的人力资源部，甚至向老板打我小报告，意思我🝈🆗没有向他请示，我擅作主张。”尹⛿瑟瑟说完，问：“罗总，你见过这样的人吗？”
罗伟丽和这📋个姜总也有过过节，帮腔道：“他是这样的人啊，我和他打交道少，他自己去年偶尔还找我聊天，不也对公司🜩🄳🁤牢骚满腹。”
“说的🜮是啊，🃲🛫🟗你说你说的，我们说我们的，何必背后捅刀子呢。公司目前的情况大家都知道，🕅何必嘴上一套背后一套呢。”
“都是利益啊，人啊，在🃧🚉👡这种机制下，有时候难免会做出一些违背良心道德的事情。”罗伟丽说的也🔃♧比较裸。
“罗总你说的太对了，他们都以为我负责的事情是块肥肉，总😆想打我秋风，我💓👜💓👜偏不让他们得逞。”尹瑟瑟发狠道。
尹瑟瑟虽然现在和罗伟丽搭班子做事，但是两个人又不是一个部门的。尹瑟瑟算是支撑部门的，主要负责后段，供应链供应。在国内做采购，哪怕你再表示的很廉洁，大家也都会异样的眼光去看🝅🝅你。至于结果🎬🔉⚖是怎么样的，这杆标尺只能在每个人的心目里了，因为没有一个真正的答案。
“有时候也得圆滑点，毕竟在这样的公司，谁有权，谁是老板的亲信谁才有真正的话语权。不过，老板好像对你🏍😱🅇蛮好的嘛！”罗伟丽说这话是有所指的，公司上一周还特意发了尹瑟瑟一个奖，创新创意奖。
尹瑟瑟听到罗总夸自己，补充道：“是的，给你讲心里话，老板对我还真是好，罗总，我下面给你说的这话你可不能传出去。今年公司大环境不是不好嘛，公司不是下了文谁不能加薪，今🎏年我不是陪老板出去🎬🔉⚖考察供应商将近一个月嘛📭🞅，回来就和人力资源部说给我加薪30。”