至于薪资待遇方面，🁊我觉得咱们不能坑人，不能吃人血馒头，完全可以开诚布公的谈一🗢🝗谈。我们可以少赚钱，说好有工作的情况下是什么待遇，没工作的情况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作，能多赚钱总是好的，没人嫌钱多不是。”
听这话就知道，郑秋冬已经很🂵📆成熟的经过了思考，已有腹案。
王言点了点头：“可以，那这一块你负责吧，十😃人为限，太多就吃不消了。到时候我负责面试，以后也给他们培训一下。甚至工作以后，有问题解决🂤🐮🃊不了我也可以远程支援，都是小意思。”
“那就这么定了👊，言哥，你抽空整理一份技术要求出来，我发到网上招聘一下。”
说做就做，王言根本没有啰嗦，直接就写出了要求。郑秋冬更是利索，直♲🌓⚒接编辑了一下招聘信🐉♩息，便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网络发展快呢，说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网，更进一步的了解相关知识，什么都不懂都🙷没办法交流。
到什么时候都不能停止学习，他们做人力资源，搞派遣、做猎头业务，对相应的行业就要有了解。不说多深🕉入，但肯定不能太过浅薄，否则被骗了都不知道。
现在公司四个人👊，职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场，郑秋冬开拓正经企业岗位，熊青春目前进行对接，黄子木辅助学习，算是各司☏⚅🏀其职，顺畅运转。
王言跟郑秋冬一起的办⛍🙆事效🗢率是很快的，主要在于他们都🏚🚬🖢很干脆。两天多的时间，王言就面试了二十多人，最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通了一下那家互联网公司，已经招了一个人，还剩下四个空缺。
如同先前郑秋冬说的那般，实行☝有活没活两套标准，有活根据相应公司报价来，没活就没钱，但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训，顺便就给他们自己开发同城服务的软件了，也相应的给一些钱，就是比较少🌤🁁罢了。
新招的人都是经过了两轮面试，第一轮是郑秋冬，他先把人看明白了，待遇聊明白了，然后才到王言面试技术。毕竟待🏼遇都不能接受，也没必要了解技术水平。
其实相对来说，他们的待遇并不高，高年资的熟练工不太感兴趣，他们的工作并不那么难找，所以王言招进来的，都是🏼参加工作一年多点儿，参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活，但是干的不🄭太那么利索，有上升空间，以及培养价值。
为此，王言专门的给他们进行了技术面试的培训。说是培🏚🚬🖢训，不过是从网上扒下了技术面试的要点，他又自己进行了整理。
不出意外的，顺利进🁊入了那一家公🜎🀽司，参与开发工作。🝲🏅
王言专门拉了一个他🁊们公司的外派群聊，干活不利索么，接了活总不能拖了人家的进度🗢🝗，有问题就甩群里，他给解决指导。
这当然是短期的，都是脑子灵醒的选手，经验多了自然就成了熟手。不过到了那时候🔳🄩⛲，他们可能也就不满意现在的待遇了，跳槽是很正常的事。
主要🎐🐍⚉还🉇是看他们公司的发展🗢怎么样，能不能把人留住。
如此🎐🐍⚉到了第四天的早上，离开三天的熊青春早🌱🂵📈早的来到了店里，勤快的搞起了卫生。
同郑秋冬一起说笑着进去，王言☝调侃道：“吆，老板娘回🏚🚬🖢来啦，怎么瞧着兴致不高呢。”
熊青春翻了个老大👠🏲的白⛍🙆眼：🗢“有事儿说事儿，没事儿干活。”