陆建国面带愧色的开口道，所有的大区负责人都是🈫🁔🅡最开始在魔都就跟随的人。
吕剑锋突然🁢提离职，这让陆建国心中咯噔了一下，他想起了年前那通电话，没想到第一个提离职的人居然是🔗🀲🀱吕剑锋。
天要下🍡雨娘要嫁人，谁都⛕拦不住想要离开🂪👣的人。
“行，我知道了”
陈斌没有意外，他🀧⚴🕪也🏍😵🅭没兴趣去问为什么要离职。
还是那句🕷🎑🐕话，要走的人你再怎么💕👭🌅挽留都🖭🕺🎮不会留下来。
与其去问为什么，不如想想找谁接班。
“有推荐的人么？”
陈斌看向陆建国带着一丝好奇，离职这种事陈斌看的可开了，又不是什么高新技术企业，走⛦🜧了就走了。
难道以为走了一个人就可以搞垮全部？
裁员裁到大动脉那种？
很多人以为自己掌握了公司必不可少的资源、人脉，但是要知🝋🉥道，你现在所有的，那是建立在现在这家公司、😶🅶这个岗位。
很多人对自己的认知有一点“飘💕👭🌅”，等真的离职出去🝅🈱了，第一家公司可能因为履历、经验，人脉，而给你更好的薪资。
但是再换一家，那就不一定了！
而且你🍡没了原来的🀧⚴🕪岗位、圈子，逐渐会被原来的圈子所遗🝞弃。
人贵在有自知之明，🏍😵🅭分不清大🝣🌼小💕👭🌅王，只会让自己吃一个大亏。
“当地一个站点的站长叫杨浩杰，近半年来考核一直是优，🂁而且其个人也有见义🟉勇为的行为，我准备推荐他”
东风外卖这半年多来，很多地方都有见义勇🅺🜎为🖛的小哥。
陈斌对这种行为每人都有现金奖励，而且一个好的公司要有明确的晋升通道，🗅无论是职级、还是薪资，都要有一个体🎥📈😵系。